劳动合同的主要内容(一)必备条款(合同期限、休息休假与劳动报酬)1.无固定期限劳动合同(★★)(11、13年多选)视为：用人单位自用工之日起满1年不遇劳动者订立书面劳动合同的，视
2017年初级会计职称考试《初级会计实务》第二章重点归纳：应付职工薪酬1.应付职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补
2017年初级会计职称考试《初级会计实务》第二章重点归纳：应交税费1.应交税费概述企业根据税法规定应交纳的各种税费包括：增值税、消费税、城市维护建设税、资源税、企业所得税
劳动合同的解除(★★★)1.协商解除(意定解除)(1)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。(2)由用人单位提出解除劳动合同而
劳动合同的终止(★★★)劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般“不涉及双方意思表示”，法定情形出现，双方劳动关系消灭。劳动合同终止的情形如下：1.劳动合同期满的;2
劳动合同解除和终止的法律后果1.双方劳动关系消灭。2.用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明(离职证明)，并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.用人单
集体合同1.订立主体工会与企业在上级工会指导下的劳动者代表与企业2.合同生效集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
2017年初级会计职称考试《初级会计实务》第三章重点归纳：盈余公积的核算按照《公司法》有关规定，公司制企业应按照净利润(减弥补以前年度亏损，下同)的10%提取法定盈余公积。非
2017年初级会计职称考试《初级会计实务》第三章重点归纳：资本公积【课后习题】(一)资本公积概述1.资本公积的来源资本公积是企业收到投资者出资额超出其在注册资本(或股本)中
劳务派遣(人事外包、人才租赁)【注意】劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。——三性原则1.对劳务派遣单位(劳务输出单位、用人单
劳动争议的解决方式;(★★)(13年判断、不定项)协商和解、调解、劳动仲裁、劳动诉讼【考题?多选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁
劳动仲裁(★★★)(12年多选、判断;13年判断)1.劳动仲裁的基本规定(1)劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”。【注意】劳动仲裁无一裁终局原则!(2)劳动
违反劳动合同法的法律责任(一)用人单位违法责任1.订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物2.履行合同用人单位有下列情形之一的，由
1Z101031 不确定性分析不确定性不同于风险，风险——可能性，不确定性——不知道他们出现的可能性不确定性分析是指研究和分析当影响技术方案经济效果的各项主要因素发生变化时，
1Z101032 盈亏平衡分析一、总成本与固定成本、可变成本总成本费用分解为可变成本、固定成本和半可变(或半固定)成本(一)固定成本固定成本是指在技术方案一定的产量范围内不
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