题目1:下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益
题目1:职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。(A)1人(B)2人(C)3人(D)4人正确答案：c解 析：此题属于常规性题目。“集体争议。职工一方当事人人
题目1:教学计划的基本内容包括( )。(A)教学形式(B)教学目标(C)课程设置(D)教学环节(E)教学时间安排正确答案：a,b,c,d,e解 析：此题属于常规性题目。“教学计划的内容：1.教学
题目1:对培训效果进行学习评估的时间应为( )。(A)半年或一年以后(B)课程结束时(C)三个月或半年以后(D)课程进行时(E)公司进行绩效评估时正确答案：b,d解 析：此题属于常规性
题目1:( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。(A)员工升学(B)员工死亡(C)员工参军(D)员工失业(E)新就业单位没有实行企业年金制度正确答案：a,c,d,e解 析：此
题目1:企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。(A)持股成员企业层(B)控股成员企业层(C)参股成员企业层(D)协作成员企业层(E)核心企业正确答案：b,c,d,e解 析：此题
题目1:以下关于等距量表的说法正确的有( )。(A)有绝对零点(B)数量差距相同(C)数量差距以相同的比例变化(D)没有绝对零点(E)在一个变量上对事物进行分类正确答案：b,d解 析：
题目1:影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。(A)市场需求(B)工资状况(C)企业总产值(D)工作时间(E)政府的方针政策的影响正确答案：a,b,c,d,e解 析：此题属于常规性题目。
题目1:在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。(A)道德分类标准(B)调查分类标准(C)数学分类标准(D)性别分类标准(E)能力分类标准正确答案：b,c解 析：此题属于常规性
题目1:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析正确答案：c解 析：此题属
2016年5月18日，中国建设教育协会的郭处长、宋老师、赵老师一行到访中建政研信息咨询服务集团（以下简称中建政研），集团董事长梁舰先生携会务部经理梁雪飞、产品管理部经理徐伟、
1:以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。(A)质量管理(B)劳动保护的规定(C)户籍制度(D)安全生产的规定正确答案：a解 析：此题属于常规性题目。“影响人力资源活动
1:在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的
1:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺正确答案：d解 析：此题属于常规性题目。“阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mec
1:下面不属于静态的组织设计理论的是( )。(A)组织体制(B)机构(C)信息控制(D)规章正确答案：c解 析：此题属于常规性题目。“静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结
北京中建政研信息科技有限公司 版权所有
Copyright © 2004-2025 toujianyun.com All Right Reserved.京ICP备2020036365号-1 京公网安备11010702002062号
