企业风险防控之劳动合同签订风险及防控-中研企课堂

课件

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2025-02-25 18:56:52
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学员98932407
2024-09-13 11:14:14
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学员98932407
2024-09-13 10:32:36
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学员24802888
2023-12-17 08:51:08
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建工邱少
2023-11-03 08:49:17
好好好
建工邱少
2023-11-03 08:49:06
666
建工邱少
2023-11-03 08:48:54
说得对
学员85280563
2023-09-25 09:08:32
打卡
学员93412644
2023-04-11 15:30:04
2000年3月进公司工作，但一直到2008年劳动合同法颁布后公司才与职工签订劳动合同，请问2000年至2008年正式签订劳动合同前的这段时间是否应套用劳动合同法第14条款，从2001年4月起视为公司与职工已经订立了无固定期限的劳动合同？
讲师回复：
同学你好，一般来说，我国现行法律不溯及法律生效前的过往。在2008年，如果您签订的是无固定期限劳动合同，则现在按照无固定期限生效；如果您2008年签订的是固定期限劳动合同，现在同样也按照固定期限生效。更详细的细节问题，可以向当地劳动保障部门询问所在地的具体政策。祝学习愉快~
励骏超
2022-12-29 10:12:17
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