旷工理由正当单位除名无效历下区李某患病期间连续旷工，单位不知病情将其除名。12月6日，记者从历下区法院获悉，因患病旷工属正当理由，法院判决单位除名行为无效。 历下区市民李某
不签劳动合同企业支付双倍工资最近，雁江区人民法院判决被告资阳市××汽车修理厂向员工张德清、严晓科、刘伟、李刚支付双倍工资。至此，一桩企业因不与员工签订劳动合同，而被判
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
企业人员的供需平衡三种情况：人力资源供求平衡;供大于求;供小于求。 当供大于求时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生：1)将符合条件，而又处于相对富裕状态的人
企业人力资源的优化配置 考点一企业人力资源配置的概念 从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
单位筹备期间的工作时间应计入工龄近日有读者咨询：“2007年5月，我与胡某一起创业。经过几个月的筹备，公司最终在2007年9月领取了营业执照，我担任销售部经理。现在，我与总经理胡某
职工申请工伤认定用人单位有责举证李某系建筑公司工人，2010年9月18日，在工地的脚手架上施工时，因脚踏空从脚手架上摔下。事发后李某只觉得腿部微痛，没在意，但第二天早晨，李某却已
工资集体协商制明年元旦施行企业阻扰最高罚3万工资怎么定，今后可不再是老板说了算。省人大常委会会议昨天通过《福建省企业集体协商和集体合同条例》，该法规自明年1月1日起施
员工培训效果评估 考点一员工培训评估的基本原则 (1)客观性原则。 (2)综合性原则。 (3)灵活性原则。 考点二培训评估体系的构成 培训评估体系的一般
绩效考评方法应用 考点一绩效考评的效标 效标即指评价员工绩效的指标及标准。根据内容的不同，效标可以分为三类： 第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧
李某原在潍坊市一家机械公司工作，2008年年底从单位内退，2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同，李某感觉公司不签合同自己的权益得不到
日前，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应
一、单项选择题1、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（ ）的职责。A．股东大会B．董事会C．经理班子D．监事会参考答案：B参考解析：董事会决定公司的一切重大问题，包括执
第二节绩效监控与沟通 考点一绩效监控的内涵 绩效监控，即管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。 考点二绩效监控的目的和
一、单项选择题1、（ ）是工会的首要职能。A．参与集体协商B．提高职工工资待遇C．维护职工合法权益D．吸引职工加入工会参考答案：C参考解析：本题考查工会的职能。2、（ ）模式风险抵押金是基
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