影响人力资源需求预测的一般因素: 1.顾客需求的变化(市场需求)。 2.生产需求(或者企业总产值)。 3.劳动力成本趋势(工资状况)。 4.劳动生产率的变化趋势。 5
人力资源需求预测准备阶段： (一)构建人力资源需求预测系统 人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评
一、单项选择题1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A．5～10分钟B．10～20分钟C．30～60分钟D．60～90分钟参考答案：C参考解析：(P271) 本题考查头脑风暴法的原则。2、企业在设计KPI时，可使
工作岗位设计 1.改进岗位设计的基本内容。p34-36页 答：1.岗位工作扩大化与丰富化 (1)工作扩大化 (2)工作丰富化 2.岗位工作的满负荷 3.岗位的工时工作制
一、单项选择题1、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A．联想法B．构造法C．完成法D．绘图法参考答案：A参考解析：(P154) 本题考查联想法的分类。2、下列主要和员工过去的工作行为和工作
企业组织结构的变革（2014年5月、2011年11月、2011年5月出过真题） 1. 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构融合的对策？（2011年5月二级真题）p28页 答：（1）企
一、单项选择题1、采取（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。A．跟随型B．领先型C．滞后型D．混合型参考答案：A参考解析：(P431) 本题考查薪酬策略的类型。2、工厂的有
一、单项选择题1、（ ）属于半紧密层企业A．集团公司B．控股子公司C．协作企业D．参股关联企业参考答案：D参考解析：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的
企业组织结构的设计与变革 第一单元 企业组织结构的设计（2015年5月出过真题） 1. 流程型组织的优点。p9页 答： 流程型组织结构和传统型组织结构相比较，具有以下优点：
企业补充保险管理 学习目标 通过学习，明确企业年金、补充医疗保险的概念和内容，掌握企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。 知识要求 一、企
重庆拟立法规定职工工资延期发放不得超半年《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》（简称“草案”）22日提交重庆市三届人大常委会第二十次会议审议。草案规定企事业单位延期支付工
工资集体协商 学习目标 通过学习，明确工资集体协商的含义、内容；工资集体协商咨询指导员的任职条件、工作职责和义务；工资指导线制度的含义、作用和主要内容，制定工资指导
劳动定额与最低工资实施情况及对策当前，劳动定额均由企业根据各自实际自行制定。企业劳动定额管理现状不能与市场经济和现代生产技术发展相适应。主要体现在：一是没有统一参考
无固定期合同并非“铁饭碗”李某于2006年11月1日与公司签订了无固定期限劳动合同，今年5月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年6个月执行。判决生效后，公司欲解除与李某
劳动安全卫生管理 学习目标 通过学习，明确企业劳动卫生管理制度的种类和内容，并掌握劳动安全卫生预算编制与审核的方法，以及严格执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造
北京中建政研信息科技有限公司 版权所有
Copyright © 2004-2025 toujianyun.com All Right Reserved.京ICP备2020036365号-1 京公网安备11010702002062号
