71、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（B）P284（A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能72、通行的薪酬体系类型不包括（D）P287（A）岗位薪酬体系（B）绩效薪酬体系（C）技能薪酬系统（D）结构薪
61、制定和修订培训制度时，要从（D）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规模化。 P209（A）社会（B）企业（C）目标（D）战略62、绩效
51、（C）越大，表示招聘信息发布的效果越好。P97（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用52、招聘过程评估的信度，不包括（A）。P98（A）外在平衡性系数（B）稳定系数（C）内在一致性系数（D）等值系数53
41、工作岗位分析的程序不包括（B）P18-20（A）准备阶段（B）数据采集阶段（C）调查阶段（D）总结分析阶段42、计划工时定额的计算方法是（B）P33（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数（B）计划
31、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（B）P68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②32、影响工作满意度的因素不包括（D）。P100（A）融洽的人际关系（B）公平
21、小王和小张俩人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作。而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）（A）把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来，痛加批评（B）把小王和小张俩人
二、职业道德个人表现部分（第17~25题）17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五串，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近公司领导又在开会时严肃
（二）多项选择题（第9-16题）9、职业活动内在道德准则包括（）（A）服从（B）谦虚（C）审慎（D）勤勉10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（）（A）立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点（B）
第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8题）1、关于职业，正确的说法是（）（A）职业仅仅是从业人员谋生的手段（B）职业体现了劳动者责任、权利
冲动型人格障碍 冲动型人格障碍又称暴发型或攻击型人格障碍。由于发作过程中其有突发型，类似癫痫，故它又叫癫痫型人格。这种人往往在童年时就有所表现，往往因微小的事和精神
分裂性人格障碍 行为界定： 1、以为每天的事情都针对自己，或对自己有特殊意义 2、相信那些对自己的文化来说不可思议的现象(如心灵感应、透视、超感觉的知觉) 3、
系统脱敏法 关于系统脱敏法的基本原理，下列说法中正确的是(可用于治疗求助者的恐惧和焦虑;基本方法是让求助者用放松取代焦虑)。 系统脱敏法起源于(沃尔普的动物实验;
法治与德治相结合是治国的重要方略 一、道德是调节社会关系的重要手段 道德规范是做人的准则，规范个人行为为应该做什么，不应该做什么。每个人都按道德规范去行事，就意味
如何加强职业道德建设 第一，职业道德建设应和个人利益挂钩。 第二，要站在社会主义精神文明建设的高度抓职业道德建设。 第三，职业道德建设是一项总体工程，要在全社会各
社会主义市场经济对职业道德的正面影响 第一，市场经济是一种竞争经济，它激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念。 第二，市场经济是一种自主经济，它激励人们最大限
北京中建政研信息科技有限公司 版权所有
Copyright © 2004-2025 toujianyun.com All Right Reserved.京ICP备2020036365号-1 京公网安备11010702002062号
