关于发放2015年度注册安全工程师、部分2015年度复审通过监理工程师考试证书和部分安全工程师考试考生复审的通知2015年度注册安全工程师、部分2015年度复审通过监理工程师考
题目1:( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向正确答案：d解 析：此题属于理解性题目。“以技能为导向
题目1:下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益
题目1:职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。(A)1人(B)2人(C)3人(D)4人正确答案：c解 析：此题属于常规性题目。“集体争议。职工一方当事人人
题目1:教学计划的基本内容包括( )。(A)教学形式(B)教学目标(C)课程设置(D)教学环节(E)教学时间安排正确答案：a,b,c,d,e解 析：此题属于常规性题目。“教学计划的内容：1.教学
题目1:对培训效果进行学习评估的时间应为( )。(A)半年或一年以后(B)课程结束时(C)三个月或半年以后(D)课程进行时(E)公司进行绩效评估时正确答案：b,d解 析：此题属于常规性
题目1:( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。(A)员工升学(B)员工死亡(C)员工参军(D)员工失业(E)新就业单位没有实行企业年金制度正确答案：a,c,d,e解 析：此
题目1:企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。(A)持股成员企业层(B)控股成员企业层(C)参股成员企业层(D)协作成员企业层(E)核心企业正确答案：b,c,d,e解 析：此题
题目1:以下关于等距量表的说法正确的有( )。(A)有绝对零点(B)数量差距相同(C)数量差距以相同的比例变化(D)没有绝对零点(E)在一个变量上对事物进行分类正确答案：b,d解 析：
题目1:影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。(A)市场需求(B)工资状况(C)企业总产值(D)工作时间(E)政府的方针政策的影响正确答案：a,b,c,d,e解 析：此题属于常规性题目。
题目1:在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。(A)道德分类标准(B)调查分类标准(C)数学分类标准(D)性别分类标准(E)能力分类标准正确答案：b,c解 析：此题属于常规性
题目1:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析正确答案：c解 析：此题属
1:以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。(A)质量管理(B)劳动保护的规定(C)户籍制度(D)安全生产的规定正确答案：a解 析：此题属于常规性题目。“影响人力资源活动
1:在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的
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