9月1日，人力资源和社会保障部印发的《职称评审管理暂行规定》正式施行。作为职称工作的第一部法规性文件，《规定》将从源头上规范职称评审程序，依法加强职称评审管理，切实保证职称评审质量。

      《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的 主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。人社部有关负责人表示，《规定》是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容，是加强职称评审 管理、完善职称政策法规体系的重要举措。

明确职称评审的主体

      《规定》明确，各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审，均应当组建职称评审委员会。职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别。有条件的地区、部门和用人单位，可以组建职称评审委员会专家库。

规范职称评审的基本程序

      职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。一是申报、审核，二是评议组或评审专家评议，三是评审，四是评审结果公示，五是评审结果确认、备案。

优化职称评审服务

      《规定》明确，要建立职称评价服务平台，加强职称评审信息化建设，推广在线评审，探索实行职称评审电子证书，进一步提高职称评审公共服务水平。

强化事中事后监管

      按照“放管服”改革要求，进一步减少政府部门职称评审的微观管理，主要通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的 倒查、复查，来确保职称评审的公平公正。明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。

《职称评审管理暂行规定》原文

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