企业文化是企业赖以生存的根本，它就好比人的精、气、神，看不见摸不到但确实存在。当你遇见挫折困难时，是它让你坚持了下去，这是一种坚韧的、百折不挠的、勇往直前的精神，一种正能量。

中建政研作为一个拥有三百名员工的大家庭，以“追求卓越、开拓创新”为我们的脊梁骨，由每一位员工、每一种信念为根根块块的骨骼造就了中建政研独特的企业文化。我们不断从这个大家庭中汲取营养成长、壮大，也不断的在这个大家庭中分享自己的果实、收获来促进企业的建设发展。正能量的传递靠每一个人，它不是1+1=2的简单算术，而是1+1>2的能量传递。

打造团队正能量：从自己开始

不抱怨是第一步

负能量有着强大的杀伤力，传播范围更广更快。建造城池非常费时费力，但摧毁起来却在旦夕之间。若要营造一个愉快的团队氛围，最需要改变的一种负面情绪是抱怨。

美国堪萨斯市基督教会联盟的牧师威尔?鲍温说：抱怨是负能量的表现方式。是一个人的生活态度的外在体现。当一个人处于负能量状态的时候，会以抱怨或者比抱怨更加负面的形式来表现出来。你会吸引那些符合自己思想模式的事物，而你的言语则是你内在思想模式的表露。并且，你的语言会指明、强化自己的想法。

所以当你抱怨时，你在向世界说明你是一个内心充满负能量的人。你能够吸引来的也会是这些负能量。奥地利小说家茨威格说过：“机会看见抱怨者就会远远避开。抱怨越多，你离成功者就越远，你离成功也就越远。”

改造环境，而非被环境改造

工作只是生活的部分，而不是全部。

所以，如果无法选择工作，工作方式和工作态度地却是可以选择的。现实点来说，能在一个让自己舒心的团队中工作，也是一件值得高兴的事情。毕竟每天相处最多的并不是家人，而是公司同事。为什么不能让这些时间更加愉快地度过呢？

所以，我们大家都可以深入去想一下：您想要一个怎样的公司氛围？你在工作的时候想成为什么样的人？因为，你的每一个念头决定了你的行为，而你的每一个行为创造了你的生活。与大家想象的不太一样的是，环境其实是被我们创造出来的，而不是只能被动的接受。

用一句大白话来说，传播团队正能量，就是创造让自己更愉悦的公司环境。世界上并不存在完美的工作环境。所以，与其被环境折磨得失去希望，不如让自己跟环境相互磨合，造就自己最舒适的环境。创造你愿意享受而不是被迫忍受的生活。

从你自己就可以开始

创造正能量，无需改变世界的能力，从自己开始改变就可以。人都愿意和乐观积极的人相处。当你改变了自己，拥有了积极快乐的正能量，就会吸引越来越多的人接近你。你的团队和客户也许会被你影响，而向其他人传递更多的正面力量。

让别人快乐是一种能力，当你心情好的时候，很容易做到，但当你遇到挫折，如何去调试自己，并仍然带给他人快乐，是一种积极、乐观、无所畏惧的人生态度，将这些正能量传递下去，是一种神奇的心理学，把你的注意力集中在别人的快乐上，就会产生一连串积极的情感互动！可以让周围的人工作与生活更和谐快乐。你也会变得越来越积极而且正面。

当你进入办公室，请将心情和状态自动调整到“让今天快乐”的模式！让自己快乐，也让别人快乐！听听音乐，跟同事打招呼，微笑，分享一些励志的小故事，开开玩笑。对同事说一句鼓励的话语，善意、真诚地提醒TA工作上的疏忽和不足。当你的同事需要你，仅仅只是帮TA倒杯水，或认真倾听TA的苦恼和工作的难处。为他们当日的心情带去一丝温暖和愉悦。只有当你真诚为他人付出过，才能体会圣经上所说的：“施比受更为有福”。

学会解压

在学会创造正能量以后，如何减少压力，也是一个重要课题。

面对工作，每一个人都要严肃认真。承诺完成的各项工作，按时按量完成。这是职场对人的高要求之处。但是，保持紧张而不是过度紧张而引发焦虑，是很重要的。学会管理压力，而不是被压力压倒。其实，任何工作都不需要一个人独力支撑，或者是除了你自己，没有人可以完成。所以，学会放松，学会沟通。若是工作超出你的承受范围，可以与上司沟通，获取他们的支持与谅解。在职场上，最不必要的，就是绷得太紧，让自己或他人都处于紧张状态。也不能将自己工作的压力和焦虑转移到其他同事身上。这同样是一种负能量的来源。简而言之，学会让自己感到快乐，也学会让他人感到快乐！

改变自己，就能改变世界

世界上从来没有更完美、更快乐的工作。所以我们需要学会做快乐的自己。不要梦想着改变世界，可以从身边的点滴开始，试着改变自己，也许与此同时，我们也就拥有了改变世界的力量。