一、单项选择题

1、2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为(　)

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

【答案】A

【解析】本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　)。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

【答案】B

【解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　)元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000(元)。

4、根据社会保险法的规定，下列社会保险中只由用人单位缴纳而职工无需缴纳的是(　)。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

【答案】C

【解析】本题考核工伤保险。工伤保险费由“用人单位缴纳”，职工不缴纳。