第 1 题  某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的 时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。

A.工作日志法 

B.观察法

C.工作实践法 

D.主题专家会议法

正确答案：A

第 2 题  下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。

A.横向水平增加工作任务的数目

B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.必须依赖管理人员来控制

正确答案：A,

第 3 题  关于评价录用系统的评价标准，错误的陈述是( )

A.保证每位参加选择录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

B.能提供明确的决策点

C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边

D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

正确答案：C

第 4 题  要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

A.问卷调查法 

B.行为事件访谈法

C.专家小组法 

D.全方位评价法

正确答案：B

第 5 题  关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

A.对求职者的技能要求非常高 

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式 

D.方便主持人控制局面

正确答案：D

第 6 题  下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

正确答案：B

第 7 题  反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。

A.复本信度 

B.重测信度

C.内部一致性信度 

D评分者信度

正确答案：C

第 8 题  下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

A.有助于组织内部的沟通 

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约 

D.帮助组织更有效地实行员工开发

正确答案：D

第 9 题  下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

A.标杆超越法 

B.平衡计分卡法

C,强制分布法 

D.关键绩效指标法

正确答案：C

第 10 题  下列不属于绩效改进方法的是( )。

A. ISO质量管理体系 

B.六西格玛管理

C.卓越绩效标准 

D.目标管理法

正确答案：D

第 11 题  薪酬体系设计的第一步是( )。

A.明确企业基本现状及战略目标 

B.薪酬调查

C.工作分析 

D.工作评价

正确答案：A

第 12 题  某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做 法是( )。

A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D.辞退该员工

正确答案：B

第 13 题  关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

正确答案：C

第 14 题  一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这 是福利计划应具有的()。

A.经济性 

B.灵活性

C.亲和性 

D.特色性

正确答案：D

第 15 题  关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。

A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权行使期限一般超过10年

正确答案：B