11.密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是(　)。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

【答案】：C

12.关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是(　)。

A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工

B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活

D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

【答案】：B　

13.人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是(　)。

A.人事测评

B.实践监控

C.供需匹配

D.组织目标与战略分析

【答案】：D

14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　)。

A.时间序列分析法

B.主观判断法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

【答案】：A

15.当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是(　)。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

【答案】：D

16.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是(　)。

A.自我概念

B.知识

C.人格特质

D.动机

【答案】：D

17.论文形式笔试的主要缺点是(　)。

A.不能测量书面表达能力

B.评分缺乏客观标准

C.检测成本较高

D.不能大规模施测

【答案】：B

18.用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是(　)。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

【答案】：C

19.能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(　)。

A.效标关联效度

B.预测效度

C.内容效度

D.构想效度

【答案】：C

20.关于绩效管理的说法，正确的是(　)。

A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

B.绩效考核是绩效管理的前提

C.绩效管理实现企业战略的重要手段

D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

【答案】：C