21.关于绩效管理工具的说法，正确的是(　)。

A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用

B.目标管理发通过持续沟通将企业目标逐层分解

C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化

D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

【答案】：B

22.关于绩效改进方法的说法，正确的是(　)。

A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念

B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现

C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。以提升企业运行的效率

【答案】：C

23.关于团队绩效考核的说法，正确的是(　)。

A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

【答案】：C

24.关于人力资本投资的说法，正确的是(　)。

A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

【答案】：B

25.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是(　)。

A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

【答案】：A

26.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是(　)。

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

【答案】：B

27.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是(　)。

A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率之间存在正相关关系

D.在解雇率较高时，离职率也较高

【答案】：B

28.关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

【答案】：B

29.按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于(　)。

A.现实型

B.常规型

C.研究型

D.企业型

【答案】：B

30.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是(　)。

A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

【答案】：D