31.关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是(　)。

A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

B.集体劳动是劳动者集体的权利

C.集体劳动权由劳动个人享有并行使

D.集体劳权可以维护和保障个别劳权

【答案】：C

32.关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是(　)。

A.雇主权利源自劳动力的占有权

B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

D.保证工人休息休假权是雇主的义务

【答案】：B

33.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的(　)。

A.技术因素

B.政策因素

C.生态因素

D.文化因素

【答案】：B

34.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括(　)。

A.异化的合法化

B.工作本身的特性

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

【答案】：B

35.关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是(　)。

A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复

B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料

C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

【答案】：B

36.劳动关系三方协商机制的特征之一是(　)。

A.权利平等

B.求同存异

C.保护劳动

D.民主集中

【答案】：A

37.劳动力市场的(　)决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A.特殊性

B.交易延续性

C.不确定性

D.交易对象难以衡量性

【答案】：D

38.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为(　)。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【答案】：D

39.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是(　)。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求率上升导致劳动力需求下降

D.产品需求下降导致劳动力需求上升

【答案】：A

40.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为(　)。

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

B.均衡工资率下降，均衡就业率上升

C.均衡工资率和均衡就业量均下降

D.均衡工资率和均衡就业量均上升

【答案】：A