41.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是(　)。

A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

【答案】：B

42.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是(　)工资差别。

A.补偿性

B.竞争性

C.技能性

D.垄断性

【答案】：D

43.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生(　)歧视。

A.统计性

B.雇主

C.工资

D.职业

【答案】：A

44.在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是(　)。

A.因退休而退出劳动力市场的人数增加

B.找到工作的失业者人数迅速上升

C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

【答案】：A

45.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的(　)失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

【答案】：B

46.采用稳定战略的企业(　)。

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大

C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大

D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

【答案】：B

47.关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

A.排序法是比较复杂的定量化评价方法

B.分类法的缺点是等级定义困难

C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

【答案】：D

48.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%

B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C.公司监事不得成为员工持股激励的对象

D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

【答案】：C　

49.适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是(　)。

A.高基本薪酬加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬极高佣金

D.纯奖金制

【答案】：C

50.关于培训与开发的说法，错误的是(　)。

A.培训与开发是对人力资源的投资

B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

【答案】：D