51、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。 这体现了薪酬制度设计的（C） 。

A.公平原则       

B.合法原则      

C.激励原则

D.量力而行原则 

【解析】激励原则企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化， 利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。 

52、下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（A）。 

A.福利       

B.奖金       

C.补偿薪酬       

D.激励薪酬 

【解析】福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。 

53、财务杠杆系数是指（A）的变动率与息税前利润变动率的比值。 

A.普通股每股税后利润       

B.营业额       

C.营业利润       

D.产销量 

【解析】财务杠杆系数是指普通股每股税后利润的变动率与息税前利润变动率的比值。 

54、M 公司从 N 公司租入数控机床一台。合同约定租期 5 年，M 公司租期每年年末支付给 N 公司租金 10 万元，假定年利率为 10%，则 M 公司支付的租金现值合计是（C）万元。 

A.24.87

B.35.38

C.37.91

D.40.68 

【解析】本题考察后付年金现值。 

55、某贸易公司租赁办公场所，租期 10 年，约定自第 3 年年末起每年末支付租金 5 万元， 共支付 7 年，这种租金形式是（D）。 

A.先付定金       

B.后付年金        

C.永续年金      

D.递延年金 

【解析】递延年金指的是前几个周期不支付款项，到了后面几个周期才等额支付的年金形式。

56、风险报酬率可以用风险报酬系数与（A）的乘积计算得出。 

A.标准离差率       

B.时间价值率        

C.无风险报酬率      

D.必要报酬率 

【解析】风险报酬率=风险报酬系数*标准离差率。 

57、假设开发某产品的期望报酬率为 25%，标准离差为 15%，则开发该产品的期望报酬率的 标准离差率为（C） 。 

A.10%       

B.40%       

C.60%       

D.167% 

【解析】标准离差率=标准离差/期望报酬率=15%/25%=60% 

58、借款合同如果附加补偿性余额条款，会使企业借款的资本成本率（A） 。 

A.上升

B.下降

C.不变

D.先上升后下降 【解析】借款合同附加补偿性余额条款的情况下，此时借款的实际利率和资本成本率将会上 升。 

59、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（B ） A.小于或等于资本成本率          

B.大于或等于资本成本率  

C.大于或等于标准离差率          

D.小于或等于标准离差率 

【解析】对于内部报酬率大于或者等于企业的资本成本率时方案可以采纳。 

60、N 公司将其持有的对 M 公司的债权转换为对 M 公司的股权。此项重组是（D）。 

A.资产置换       

B.以股抵债        

C.资产注入       

D.债转股 

【解析】债券股将企业的债务转化为权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。①使债 务降低债务负担②使新股东通过上市、转让或回购形式收回全部投资的机会③使原债权人解 脱赖账困扰，提高资产质量，改善运营情况。