员工职业生涯中期的组织管理

　　职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：

　　提拔晋升，职业道路畅通

　　安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作

　　实施工作轮换

　　继续教育和培训

　　富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会

　　改善工作环境和条件，增加报酬福利

　　实施灵活的处理方案