人力资源管理师(四级)真题10
小研
2016-11-07 16:34
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91、选择风险型决策的前提包括(  )

A、有一个明确的决策目标

B、存在两个以上可供选择的方案

C、可测算出种种自然状态发生的客观概率

D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

E、存在着不不以决策人意志为转移的各种自然状态


92、按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为(  )

A、倡议者                                  

B、跟随者

C、决策者                                  

D、购买者

E、使用者


93、企业采购中心的成员通常包括(  )

A、生产者                                  

B、影响者

C、采购者                                  

D、决定者

E、信息控制者


94、满足成就需要的行为可以是(  )

A、发现和使用更好的方法完成工作            

B、比竞争者更出色

C、实现或者超越一个难以达到的目标          

D、解决一个复杂问题

E、影响他人并改变他们的态度和行为


95、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(  )

A、它是培训需求分析的必要工具              

B、是筛选人才的工具

C、为培训内容和培训效果提供依据            

D、是晋升或加薪的依据

E、是员工职业生涯管理的重要步骤


96、创新能力的激励机制包括(  )

A、团体激励机制                            

B、个人激励机制

C、市场激励机制                            

D、社会激励机制

E、企业激励机制


97、员工的素质包括(  )

A、身体素质                                 

B、智能素质

C、品德素质                                 

D、人格素质

E、文化素质


98、事业部制组织结构的缺点包括(  )

A、容易出现组织结构重叠现象                 

B、主管须事事请示汇报

C、各事业部责权关系不明确                   

D、容易忽视企业整体利益

E、容易出现管理人员膨胀现象


99、一个公司、一个部门、甚至一个岗位就是一个系统。系统的基本特征包括(  )

A、整体性                                   

B、环境适应性

C、目的性                                   

D、对象明确性

E、相关性


100、书面调查结果的可靠性和准确性受(  )等因素的影响。

A、被调查人的身份与地位                    

B、被调查人本身文化水平的高低

C、被调查人填写时的诚意                   

D、、被调查人填写时的兴趣和态度

E、调查本身设计的合理性