一、单项选择题

1、采取（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

A．跟随型

B．领先型

C．滞后型

D．混合型

参考答案：A

参考解析：(P431) 本题考查薪酬策略的类型。

2、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。

A．劳资冲突

B．重大的劳动争议

C．重大劳动安全事故

D．重大劳动卫生事故

参考答案：D

参考解析：本题考查重大劳动安全事故。

3、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．员工保险福利

参考答案：A

参考解析：(P406) 基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬，它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。

4、COPS属于（ ）。

A．学业成就测试

B．职业兴趣测试

C．职业能力测试

D．职业人格测试

参考答案：B

参考解析：(P147) 本题考查职业心理测试的种类。

5、狭义人力资本的范畴不包括（ ）。

A．经理班子成员

B．高级管理人才

C．高级技术人才

D．董事会的成员

参考答案：D

参考解析：狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

6、与其他公司协作的能力属于（ ）。

A．元胜任特征

B．行业通用胜任特征

C．组织内部胜任特征

D．行业技术胜任特征

参考答案：B

参考解析：(P117～118) 行业通用胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识，分析竞争对手战略运作方面的能力，在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力等。

7、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A．财务

B．客户

C．内部流程

D．学习和成长

参考答案：A

参考解析：(P382～383) 本题考查平衡计分卡的内容。包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面，只有满足投资人和股东的期望，才能取得立足与发展所需要的资本。

8、（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

A．效度

B．常模

C．方差

D．离散度

参考答案：B

参考解析：(P152) 常模是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

9、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。

A．内部晋升和外部聘用

B．公开晋升和封闭晋升

C．常规晋升和破格晋升

D．职位晋升和工资晋升

参考答案：C

参考解析：(P192) 本题考查晋升的分类。

10、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）。

A．15岁

B．16岁

C．18岁

D．20岁

参考答案：C

参考解析：《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于18岁。