一、单项选择题

1．范围论认为（　　）以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。

A．工会上限

B．工会坚持点

C．雇主坚持点

D．雇主下线

2．在短期工资决定模型中，当（　　）时。不能达成集体谈判的协议。

A．工会上限高于雇主坚持点

B．工会的坚持点高于雇主的坚持点

C．雇主的坚持点高于工会的坚持点

D．工会的坚持点高于雇主的下限

3．集体谈判的不确定性范围位于（　　）之间。

A．工会的上限和雇主的下限

B．工会的上限和雇主的坚持点

C．雇主的坚持点和工会坚持点

D．工会的坚持点和雇主的下限

4．效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。

A．工会的无差异曲线

B．雇主的等利润曲线

C．工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D．工会的元差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

5．谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么是集体协商的（　　）特点。

A．谈判本身的不确定性

B．谈判未来的不确定性

C．谈判问题的特殊复杂性

D．谈判结果的不确定性

6．下列有关集体协商谈判策略的理解有误的一项是（　　）。

A．一系列措施和手段的总和

B．对协商谈判进程有重要的间接影响

C．它是维护自身利益的有效工具

D．合理运用谈判策略有助于尽早达成协议

7．在选择谈判策略时。下列说法错误的是（　　）。

A．坚持客观性标准

B．坚持长期共同利益取向

C．注意对事不对人

D．坚持协商谈判策略与企业经营战略的互补性

8．集体协商谈判策略的运用首先要（　　）。

A．系统地掌握相关信息

B．创造和谐的协商谈判气氛

C．妥协与让步

D．目标分解

9．既可能让对方感到诚意。又有可能刺激对方产生让步要求的心理的让步方式是（　　）。

A．一次到位，不留任何余地，然后坚守底线，再也不改变

B．四次等比让步

C．递增式让步

D．开始递减，最后又增加让步幅度

10．在给定的经济环境下，（　　）构成企业的工资水平增长和其他劳动条件标准的下限。

A．法定最低劳动条件标准

B．企业人力成人的阈值

C．劳动标准集体协商结果

D．劳动者要求的最低劳动标准

参考答案：

1．答案：C(P516)范围论认为雇主坚持点以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。

2．答案：D(P516～517)见教材图6-2，不能达成协议的范围理论图解。

3．答案：A(P517)见教材图6—1可以达成协议的范围理论图解。

4．答案：D(P523)考查效率合约的知识点。

5．答案：A(P524)考查集体协商的特点。

6．答案：B(P525)考查集体协商谈判策略的含义。

7．答案：D(P525～526)考查集体协商谈判策略的选择。

8．答案：B(P527)集体协商谈判策略的运用首先要为谈判创造一种认真、严肃、和谐的交流气氛。

9．答案：D(P528～529)考查对六种让步方式的理解。

10．答案：A(P529)在给定的经济环境下，法定最低劳动条件标准构成企业的工资水平增长和其他劳动条件标准的下限。