21．企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。（　　）就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A．企业文化

B．企业战略

C．企业竞争策略

D．经营策略

22．企业战略目标的内化是员工行为的（　　）。但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

A．先决条件

B．必然结果

C．最终目的

D．指导思想

23．为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（　　）。

A．人力资源战略

B．人力资源战略管理

C．人力资源策略

D．人力资源策略管理

24．企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（　　）的分析研究是最重要的前提。

A．产业结构

B．产业竞争因素

C．客观环境因素

D．发展趋势

25．企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于（　　）。

A．劳动力市场的完善程度

B．政府劳动法律法规的健全程度

C．工会组织的作用

D．企业形象的认知程度

26．涉及全体员工的合法权益受到威胁时。我们应该想到（　　）。

A．董事会

B．司法机关

C．工会

D．人民政府

27．强调人际关系的企业文化被分作（　　）。

A．家族式企业文化

B．发展式企业文化

C．市场式企业文化

D．官僚式企业文化

28．职业球队的经营更适合以（　　）为主。

A．家族式企业文化

B．发展式企业文化

C．市场式企业文化

D．官僚式企业文化

29．（　　）强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

A．家族式企业文化

B．市场式企业文化

C．发展式企业文化

D．官僚式企业文化

30．强调市场导向的企业文化被分作（　　）。

A．家族式企业文化

B．发展式企业文化

C．市场式企业文化

D．官僚式企业文化

参考答案：

21．答案：A(P23)企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，企业文化就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

22．答案：A(P24)企业战略目标的内化是员工行为的先决条件，但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

23．答案：C(P25)人力资源策略作为企业总体发展战略的重要组成部分，是为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的。

24．答案：A(P25)企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。

25．答案：A(P27)实际上，在社会保障制度、劳动法律体系、员工技能培训与开发机制以及劳动就业服务机构等基础工作都比较健全和完善的条件下，企业作为劳动需求方，将处于劳动力市场的完全竞争之中，除了它的行为受到法律法规的约束，它还要遵守市场公平竞争、公平交易的原则，它的独占性将遇到巨大的挑战。

26．答案：C(P27)中华全国总工会以及下属的各级各类工会是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。它的基本职责是维护职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动者与用人单位的劳动关系，维护职工的劳动权益。

27．答案：A(P28)家族式企业文化强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

28．答案：A(P28)家族式企业文化强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

29．答案：A(P28)家族式企业文化强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

30．答案：C(P29)市场式企业文化(Market Culture)。强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。