31．大型餐饮业比较适合以（　　）为主。

A．家族式企业文化

B．发展式企业文化

C．市场式企业文化

D．官僚式企业文化

32．强调规章至上的企业文化被分作（　　）。

A．家族式企业文化

B．发展式企业文化

C．市场式企业文化

D．官僚式企业文化

33．汽车制造生产线更适合以（　　）为主。

A．家族式企业文化

B．发展式企业文化

C．市场式企业文化

D．官僚式企业文化

34．最能影响企业招聘能力的因素是（　　）。

A．企业文化

B．生产技术

C．财务实力

D．竞争策略

35．采用投资策略的企业。适合的企业文化类型为（　　）。

A．官僚式+市场式

B．家族式+市场式

C．官僚式+家族式

D．发展式+市场式

36．摩托罗拉公司“始终如一以礼待人，恪守公正诚信不渝”的价值观属于企业的（　　）。

A．信念

B．远景

C．任务

D．目标

37．摩托罗拉公司提出：我们要成为世界上最好的公司，是指企业的（　　）。

A．信念

B．远景

C．任务

D．目标

38．施乐复印机公司提出：我们要帮助您提高办公效率．指的是企业的（　　）。

A．信念

B．远景

C．任务

D．目标

39．现代企业集团的雏形来自于（　　）。

A．卡特尔(Cartel)

B．辛迪加(Syndicat)

C．托拉斯(Trust)

D．康采恩(Konzern或Concern)

40．（　　）采取的是总分公司形式。

A．卡特尔

B．辛迪加

C．托拉斯

D．康采恩

参考答案：

31．答案：C(P29)市场式企业文化(Market Culture)。强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。

32．答案：D(P29)官僚式企业文化(Bureaucratic Culture)。规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

33．答案：D(P29)官僚式企业文化(Bureaucratic Culture)。规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

34．答案：C(P29)企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。

35．答案：D(P29)见教材表l—3，企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系。

36．答案：A(P30)信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观作出简洁明确的概括。如摩托罗拉公司将自己企业的信念概括为：始终如一以礼待人，恪守公正诚信不渝。

37．答案：B(P30)远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。如摩托罗拉公司提出：我们要成为世界上最好的公司。

38．答案：C(P30)任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺。如施乐复印机公司提出：我们要帮助您提高办公效率。

39．答案：D(P38)康采恩是现代企业集团的雏形，但是不能代表现代企业集团。

40．答案：D(P38)考查资本主义垄断组织的四种形式。