41、工作岗位分析的程序不包括（B）P18-20

（A）准备阶段

（B）数据采集阶段

（C）调查阶段

（D）总结分析阶段

42、计划工时定额的计算方法是（B）P33

（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

（B）计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

（C）计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

（D）计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

43、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（C）。P46

（A）按设备定员

（B）按比例定员

（C）按效率定员

（D）按岗位定员

44、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（D）。P48

（A）50

（B）60

（C）90

（D）100

45、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（D）。P56

（A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

（B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

（C）劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

（D）劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

46、内部招募的优点包括（A）P69

（A）选择余地大

（B）适应较快

（C）准确性高

（D）激励性强

47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B）P76

（A）交流中心

（B）猎头公司

（C）校园招聘

（D）网络招聘

48、（C）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。P79

（A）档案筛选法

（B）学历筛选法

（C）初步筛选法

（D）能力筛选法

49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（A）。P85

（A）初步面试和诊断面试

（B）结构化面试和非结构化面试

（C）封闭面试和开发面试

（D）结构化面试和半结构化面试

50、领导者失败的原因往往在于（D）。P90

（A）智力不足

（B）能力不足

（C）经验不足

（D）人格不成熟