一、单项选择题

26、答案：D P4

选项A属于现代管理时期的特点

27、答案：C P9

28、答案：C P11

29、答案：A P21

30、答案：B P35

31、答案:D P41

32、答案:C P43

33、答案:D P59

34、答案:B P72

35、答案:A P101

36、答案:D P115

37、答案:C P119

38、答案:C P139

39、答案:A P149 MBTI属于职业人格测试

40、答案:A P151

41、答案:D P150

投射测试包括罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测验TAT

42、答案:A P154

43、答案:B P127

44、答案:B P191

45、答案:D P192

46、答案:B P198

47、答案:C P233

48、答案:D P234

49、答案:B P251

50、答案:C P255

51、答案:B P254

52、答案:C P271

53、答案:B P275 组合技法：主体附加法，二元坐标法，焦点法，形态分析法

选项B属于分析列举型技法

54、答案:A P247

55、答案:A P300

56、答案:D P329

57、答案:C P332

58、答案:A P336

59、答案:B P338

60、答案:C P346

61、答案:C P344

62、答案:B P372

63、答案:A P389

64、答案:A P386

65、答案:A P391

66、答案:D P406

67、答案:A P409

68、答案:C P416

69、答案:C P416

70、答案:C P425

71、答案:A P431

72、答案:D P434

73、答案:A

74、答案:C P459

75、答案:C P469

76、答案:B

77、答案:C P515

78、答案:D

79、答案:D P533

80、答案:C

81、答案:D P545

82、答案:C P590

83、答案:D P584

84、答案:B P573

85、答案:D P580

二、多选选择题

86、答案:AC P12-13

87、答案:BC P15

动态特点：应变性、竞争性、风险性稳定

特点：目标性、全局性、计划性、长远性、纲领性

88、答案:BCE P18-19

选项A错误，技术开发性战略是自上而下推动的

选项D错误，最高层次的战略是总体战略

89、答案:D P28-29

选项A错误，发展式企业文化强调创新和创业

选项B错误，企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合

选项C错误，官僚式企业文化强调组织结构的正规化

选项E错误，采用优质产品策略的企业适合“家族式+市场式”的企业文化

90、答案:BCDE P44-45

91、答案:ABCD P47-48

选项E错误，集团成员公司作为独立法人，自己决定公司的发展战略和投资计划

92、答案:ABE P97-98

选项C错误，人力资本会因为使用产生损耗选项D错误，人力资本必须通过生产劳动才能体现出来

93、答案:ADE P117

94、答案:BDE P123

选项A错误，行为事件访谈法属于量化考核技术

选项C错误，要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项

95、答案:ABCD P151

选项A为题目的标准化：测试内容相同或等值

选项B、C为施测的标准化，包括相同的测试环境、时间限制和指导语

选项D为评分的标准化

96、答案:BCD P158

选项A错误，测试结果应保密

选项E错误

97、答案:AC P190

选项B、D属于自愿流出

选项E属于自然流出

98、答案:BE P204

99、答案:AE P204

选项B属于员工家庭生活方面的影响因素

选项C属于其他方面影响员工流动的因素

选项D属于员工个人发展方面的影响因素

100、答案:BCDE P229

101、答案:ACD P231

102、答案:ACDEP216（旧教材）

此题主要考核旧教材的培训转化理论。

103、答案:ACD P247

104、答案:ABE P252

105、答案:ABCE P272

106、答案:ACD P313

107、答案:ABCDE P322-323

108、答案:ABC P326

109、答案:CDE P348

110、答案:CE P370

111、答案:BCE P382

112、答案:ABD P396

选项C错误，不同的企业权重设置不一样

选项E错误，先出单类指标权重，然后层层分解

113、答案:ABC P410

114、答案:CD P417

提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向

115、答案:AC P427

选项B属于保留工资理论

选项D属于效率工资理论

选项E劳动力成本理论

116、答案:ACDE P435

117、答案:AC P473

118、答案:ACD P479-480

119、答案:ABC P498

120、答案:ABDE P517

121、答案:ABCDE P527

122、答案:BCDE

123、答案:C P536-540

选项A错误，突发事件可以控制

选项B错误，选项C正确

选项D正确，P540

选项E正确，P540

124、答案:BCD P577

125、答案:ACD P579

当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做的更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机