61、（ ）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

（A）岗位职责指标

（B）工作态度指标

（C）胜任特质指标 

（D）关键绩效指标

62、绩效管理诊断的内容不包括（）。

（A）对管理制度的诊断 

（B）对考评结果的诊断

（C）对考评全过程的诊断 

（D）对与其他系统衔接的诊断

63、平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。

（A）财务 

（B）客户

（C）内部流程 

（D）学习和成长

64、企业使命所描述的是（）。

（A）企业为什么存在 

（B）企业相信什么

（C）企业想要成为什么 

（D）企业将如何行动。

65、企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

（A）建立企业愿景和战略 

（B）构建财务层面的指标

（C）建立企业级平衡计分卡 

（D）对企业内外部环境进行分析

66、（）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。

（A）基本工资 

（B）绩效工资

（C）激励工资 

（D）医疗保险

67、采取（ ）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

（A）创新 

（B）关注顾客

（C）成本控制 

（D）关注质量

68、薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。

（A）战略分析 

（B）工作岗位分析

（C）市场薪酬调查 

（D）员工满意度分析

69、（）是薪酬战略制定的第一步。

（A）制定薪酬制度体系 

（B）组建薪酬战略委员会

（C）对薪酬战略内涵进行分析 

（D）对薪酬战略的关键内容进行决策

70、找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（ ）

（A）有形支出 

（B）无形支出

（C）心理损失 

（D）物质损失