91、日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。

（A）决定集团的对外活动

（B）决定成员公司领导层的人事问题

（C）在集团成员公司之间进行调整组合

（D）决定集团成员公司组成共同投资公司

（E）决定成员公司的发展战略、投资计划和生产计划

92、关于人力资本，下列说法正确的是（）。

（A）人力资本是一种非物质资本

（B）人力资本是经济资本中的核心资本

（C）与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗

（D）劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用

（E）劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化

93、按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

（A）技术胜任特征 

（B）个人胜任特征

（C）组织胜任特征 

（D）人际胜任特征

（E）概念胜任特征 

94、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

（A）类似于绩效考评中的量化考核技术

（B）是一种开放式的行为回顾式调查技术

（C）重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件

（D）访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组

（E）要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受 

95、心理测试施测的标准化包括（）。

（A）相同的题目 

（B）相同的测试环境

（C）相同的指导语 

（D）相同的评分标准

（E）相同的时间要求

96、在应用心理测试时应当注意（）。

（A）要公开测试结果以确保公平‘

（B）要对使用者进行专门的训练

（C）使用过程中要遵循标准化的要求

（D）应将心理测试与实践经验相结合

（E）应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据

97、（）不属于人员的自愿流出。

（A）开除 

（B）停薪留职

（C）裁员 

（D）主动辞职

（E）退休

98、在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。

（A）希望能培养员工多个方面的能力

（B）考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施

（C）员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作

（D）企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整

（E）员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变

99、（）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

（A）工资福利待遇 

（B）上、下班交通不便

（C）员工严重违纪 

（D）员工回学校继续深造

（E）直接主管的人格和能力

100、培训文化的功能包括（）。

（A）核算培训的成本 

（B）检验培训的发展水平

（C）提高员工的参与意识 

（D）明确培训资源的状况

（E）衡量培训工作的完整性