11 [单选题] 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(　　)。

A.参考集体合同中的标准

B.不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不得低于集体合同中的标准

参考答案：D

12 [单选题] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(　　)。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：D

13 [单选题] (　　)不属于劳动保障监察的范围。

A.个体工商户

B.企业

C.职业技能培训机构

D.政府行政机关

参考答案：D

14 [单选题] 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由(　　)承担举证责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

参考答案：A

15 [单选题] 下列(　　)情形，用人单位可以解除劳动合同。

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

参考答案：C

16 [单选题] 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(　　)小时，但是每月不得超过(　　)小时。

A.3：60

B.2：40

C.1;21

D.3;36

参考答案：D

17 [单选题] 小王与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列(　　)不能导致出现这种情况。

A.用人单位合同中免除自己的法定责任

B.劳动合同由用人单位与小王协商一致，依法订立的

C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

D.以欺诈的手段，使小王在违背真实意愿的情况下订立的

参考答案：B

18 [单选题] 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是(　　)。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

C.女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

参考答案：B

19 [单选题] 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是(　　)。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

参考答案：C

20 [单选题] 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是(　　)。

A.当事人可以直接向调解组织申请调解

B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

参考答案：D