2017年初级会计职称考试《初级会计实务》第二章重点归纳：应付职工薪酬

1.应付职工薪酬的内容

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

(1)短期薪酬。是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

(2)离职后福利。是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险和失业保险属于此类)

(3)辞退福利。是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

(4)其他长期职工福利。是指除了短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

2.应付职工薪酬的核算

职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬;实际发放应付职工薪酬。

(1)货币性职工薪酬确认

(2)货币性职工薪酬的发放

(3)非货币性职工薪酬确认和发放

①以自产产品作为职工薪酬的确认和发放

②企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的

③租赁住房等资产供职工无偿使用的

(4)设定提存计划

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬—设定提存计划