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2024年中级经济师-人力资源管理
讲师：
王小娟
586人学习
通用
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154节
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56小时4分钟
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1500
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简介
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课件
第一章 导学班
第1节 备考预习（一） [24:28]
习题
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第2节 备考预习（二） [54:04]
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第二章 课程精讲班
第3节 第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励 [16:58]
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第4节 第一部分-第一章-第二节-激励理论（一） [24:18]
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第5节 第一部分-第一章-第二节-激励理论（二） [22:25]
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第6节 第一部分-第一章-第二节-激励理论（三） [26:53]
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第7节 第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用 [27:33]
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第8节 第一部分-第二章-第一节-领导理论（一） [24:05]
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第9节 第一部分-第二章-第一节-领导理论（二） [23:05]
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第10节 第一部分-第二章-第一节-领导理论（三） [12:25]
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第11节 第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一） [15:18]
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第12节 第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二） [19:32]
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第13节 第一部分-第二章-第三节-领导决策（一） [20:23]
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第14节 第一部分-第二章-第三节-领导决策（二） [13:48]
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第15节 第一部分-第三章-第一节-组织设计（一） [16:56]
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第16节 第一部分-第三章-第一节-组织设计（二） [19:50]
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第17节 第一部分-第三章-第一节-组织设计（三） [21:22]
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第18节 第一部分-第三章-第一节-组织设计（四） [18:13]
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第19节 第一部分-第三章-第二节-组织文化 [30:42]
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第20节 第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展 [30:10]
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第21节 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一） [28:42]
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第22节 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二） [31:25]
0%
第23节 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三） [20:58]
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第24节 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一） [19:51]
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第25节 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二） [20:14]
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第26节 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三） [26:22]
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第27节 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一） [22:48]
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第28节 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二） [22:13]
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第29节 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三） [18:45]
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第30节 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一） [19:21]
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第31节 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二） [29:02]
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第32节 第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一） [26:32]
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第33节 第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二） [15:22]
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第34节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一） [33:27]
0%
第35节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二） [17:39]
0%
第36节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三） [19:38]
0%
第37节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四） [16:14]
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第38节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五） [24:18]
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第39节 第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一） [29:18]
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第40节 第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二） [12:06]
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第41节 第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导 [22:55]
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第42节 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一） [19:24]
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第43节 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二） [20:15]
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第44节 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三） [25:28]
0%
第45节 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四） [13:33]
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第46节 第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一） [18:54]
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第47节 第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二） [24:24]
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第48节 第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核 [22:48]
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第49节 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一） [33:45]
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第50节 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二） [27:29]
0%
第51节 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三） [22:49]
0%
第52节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（一） [29:31]
0%
第53节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（二） [14:57]
0%
第54节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（三） [26:51]
0%
第55节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（四） [31:58]
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第56节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（五） [13:07]
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第57节 第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析 [12:15]
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第58节 第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一） [24:36]
0%
第59节 第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二） [21:39]
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第60节 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一） [24:42]
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第61节 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二） [13:21]
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第62节 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三） [24:31]
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第63节 第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一） [33:26]
0%
第64节 第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二） [33:16]
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第65节 第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制 [18:49]
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第66节 第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系 [23:34]
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第67节 第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一） [16:28]
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第68节 第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二） [18:00]
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第69节 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一） [20:29]
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第70节 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二） [16:20]
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第71节 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（三） [21:48]
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第72节 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一） [22:01]
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第73节 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二） [23:06]
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第74节 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三） [16:56]
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第75节 第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一） [16:37]
0%
第76节 第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二） [21:55]
0%
第77节 第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡 [25:27]
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第78节 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一） [17:43]
0%
第79节 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二） [24:09]
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第80节 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三） [22:22]
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第81节 第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一） [24:25]
0%
第82节 第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二） [19:40]
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第83节 第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理 [21:00]
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第84节 第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一） [25:57]
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第85节 第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二） [23:26]
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第86节 第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训（一） [18:23]
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第87节 第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一） [22:17]
0%
第88节 第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二） [13:17]
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第89节 第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更 [28:56]
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第90节 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一） [25:28]
0%
第91节 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二） [22:29]
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第92节 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三） [27:30]
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第93节 第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度 [07:03]
0%
第94节 第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一） [18:22]
0%
第95节 第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二） [17:21]
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第96节 第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用 [28:57]
0%
第97节 第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 [18:24]
0%
第98节 第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（一） [22:17]
0%
第99节 第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（二） [21:40]
0%
第100节 第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险 [11:48]
0%
第101节 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一） [26:32]
0%
第102节 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二） [23:50]
0%
第103节 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三） [16:50]
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第104节 第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险 [20:13]
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第105节 第四部分-第十六章-第六节-补充保险 [19:19]
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第106节 第四部分-第十七章-第一节-劳动争议 [13:31]
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第107节 第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围 [14:23]
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第108节 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一） [16:27]
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第109节 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二） [21:27]
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第110节 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三） [16:01]
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第111节 第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任 [15:26]
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第112节 第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼 [22:27]
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第113节 第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任 [29:52]
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第114节 第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察 [19:43]
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第115节 第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理 [17:01]
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第116节 第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一） [21:14]
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第117节 第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二） [24:45]
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第118节 第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一） [17:48]
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第119节 第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二） [22:57]
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第120节 第四部分-第十九章-第三节-管理使用 [30:49]
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第121节 第四部分-第十九章-第四节-教育培训 [33:16]
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第122节 第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一） [17:08]
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第123节 第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二） [20:04]
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第三章 冲刺串讲
第124节 第一部分-第一章-组织激励 [28:17]
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第125节 第一部分-第二章-领导行为（一） [20:13]
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第126节 第一部分-第二章-领导行为（二） [13:53]
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第127节 第一部分-第三章-组织设计与组织文化 [21:21]
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第128节 第二部分-第四章-战略性人力资源管理 [19:18]
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第129节 第二部分-第五章-人力资源规划 [14:43]
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第130节 第二部分-第六章-人员甄选 [28:50]
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第131节 第二部分-第七章-绩效管理 [29:34]
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第132节 第二部分-第八章-薪酬管理 [18:36]
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第133节 第二部分-第九章-培训与开发 [14:22]
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第134节 第二部分-第十章-劳动关系 [16:10]
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第135节 第三部分-第十一章-劳动力市场理论 [28:53]
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第136节 第三部分-第十二章-工资与就业理论 [14:12]
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第137节 第三部分-第十三章-人力资本投资理论 [23:52]
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第138节 第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律 [31:27]
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第139节 第四部分-第十六章-社会保险体系 [26:02]
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第140节 第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法 [21:23]
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第141节 第四部分-第十九章-人力资源开发政策 [20:29]
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第四章 习题精析
第142节 第一部分-第一章-组织激励 [23:08]
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第143节 第一部分-第二章-领导行为 [14:45]
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第144节 第一部分-第三章-组织设计与组织文化 [15:21]
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第145节 第二部分-第四章-战略性人力资源管理 [18:24]
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第146节 第二部分-第五章-人力资源规划-第六章-人员甄选 [28:42]
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第147节 第二部分-第七章-绩效管理 [17:58]
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第148节 第二部分-第八章-薪酬管理 [18:32]
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第149节 第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系 [25:49]
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第150节 第三部分-第十一章-劳动力市场理论 [20:55]
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第151节 第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论 [29:40]
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第152节 第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工 [16:08]
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第153节 第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系 [16:33]
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第154节 第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十九章-人力资源开发政策 [29:07]
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