24:28

第1节 备考预习（一）

54:04

第2节 备考预习（二）

16:58

第3节 第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励

24:18

第4节 第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）

22:25

第5节 第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）

26:53

第6节 第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）

27:33

第7节 第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用

24:05

第8节 第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）

23:05

第9节 第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）

12:25

第10节 第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）

15:18

第11节 第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）

19:32

第12节 第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）

20:23

第13节 第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）

13:48

第14节 第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）

16:56

第15节 第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）

19:50

第16节 第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）

21:22

第17节 第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）

18:13

第18节 第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）

30:42

第19节 第一部分-第三章-第二节-组织文化

30:10

第20节 第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展

28:42

第21节 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

31:25

第22节 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

20:58

第23节 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）

19:51

第24节 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）

20:14

第25节 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）

26:22

第26节 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）

22:48

第27节 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）

22:13

第28节 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）

18:45

第29节 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）

19:21

第30节 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

29:02

第31节 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

26:32

第32节 第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）

15:22

第33节 第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）

33:27

第34节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）

17:39

第35节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）

19:38

第36节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）

16:14

第37节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）

24:18

第38节 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）

29:18

第39节 第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）

12:06

第40节 第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）

22:55

第41节 第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导

19:24

第42节 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）

20:15

第43节 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）

25:28

第44节 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）

13:33

第45节 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）

18:54

第46节 第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）

24:24

第47节 第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）

22:48

第48节 第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核

33:45

第49节 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）

27:29

第50节 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）

22:49

第51节 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）

29:31

第52节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）

14:57

第53节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）

26:51

第54节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）

31:58

第55节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（四）

13:07

第56节 第二部分-第八章-第二节-股权激励（五）

12:15

第57节 第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析

24:36

第58节 第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一）

21:39

第59节 第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二）

24:42

第60节 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）

13:21

第61节 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）

24:31

第62节 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三）

33:26

第63节 第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）

33:16

第64节 第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）

18:49

第65节 第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制

23:34

第66节 第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系

16:28

第67节 第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）

18:00

第68节 第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）

20:29

第69节 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）

16:20

第70节 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）

21:48

第71节 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（三）

22:01

第72节 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）

23:06

第73节 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）

16:56

第74节 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）

16:37

第75节 第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）

21:55

第76节 第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）

25:27

第77节 第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡

17:43

第78节 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）

24:09

第79节 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）

22:22

第80节 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）

24:25

第81节 第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）

19:40

第82节 第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）

21:00

第83节 第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理

25:57

第84节 第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）

23:26

第85节 第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）

18:23

第86节 第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训（一）

22:17

第87节 第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）

13:17

第88节 第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）

28:56

第89节 第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更

25:28

第90节 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）

22:29

第91节 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）

27:30

第92节 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）

07:03

第93节 第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度

18:22

第94节 第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）

17:21

第95节 第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）

28:57

第96节 第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用

18:24

第97节 第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

22:17

第98节 第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（一）

21:40

第99节 第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（二）

11:48

第100节 第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险

26:32

第101节 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）

23:50

第102节 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）

16:50

第103节 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）

20:13

第104节 第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险

19:19

第105节 第四部分-第十六章-第六节-补充保险

13:31

第106节 第四部分-第十七章-第一节-劳动争议

14:23

第107节 第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围

16:27

第108节 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）

21:27

第109节 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）

16:01

第110节 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）

15:26

第111节 第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任

22:27

第112节 第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼

29:52

第113节 第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任

19:43

第114节 第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察

17:01

第115节 第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理

21:14

第116节 第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）

24:45

第117节 第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）

17:48

第118节 第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）

22:57

第119节 第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）

30:49

第120节 第四部分-第十九章-第三节-管理使用

33:16

第121节 第四部分-第十九章-第四节-教育培训

17:08

第122节 第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）

20:04

第123节 第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）

28:17

第124节 第一部分-第一章-组织激励

20:13

第125节 第一部分-第二章-领导行为（一）

13:53

第126节 第一部分-第二章-领导行为（二）

21:21

第127节 第一部分-第三章-组织设计与组织文化

19:18

第128节 第二部分-第四章-战略性人力资源管理

14:43

第129节 第二部分-第五章-人力资源规划

28:50

第130节 第二部分-第六章-人员甄选

29:34

第131节 第二部分-第七章-绩效管理

18:36

第132节 第二部分-第八章-薪酬管理

14:22

第133节 第二部分-第九章-培训与开发

16:10

第134节 第二部分-第十章-劳动关系

28:53

第135节 第三部分-第十一章-劳动力市场理论

14:12

第136节 第三部分-第十二章-工资与就业理论

23:52

第137节 第三部分-第十三章-人力资本投资理论

31:27

第138节 第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律

26:02

第139节 第四部分-第十六章-社会保险体系

21:23

第140节 第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法

20:29

第141节 第四部分-第十九章-人力资源开发政策

23:08

第142节 第一部分-第一章-组织激励

14:45

第143节 第一部分-第二章-领导行为

15:21

第144节 第一部分-第三章-组织设计与组织文化

18:24

第145节 第二部分-第四章-战略性人力资源管理

28:42

第146节 第二部分-第五章-人力资源规划-第六章-人员甄选

17:58

第147节 第二部分-第七章-绩效管理

18:32

第148节 第二部分-第八章-薪酬管理

25:49

第149节 第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系

20:55

第150节 第三部分-第十一章-劳动力市场理论

29:40

第151节 第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论

16:08

第152节 第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工

16:33

第153节 第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系

29:07

第154节 第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十九章-人力资源开发政策