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2023年中级经济师-人力资源管理
讲师：
王小娟
1235人学习
通用
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116节
•
61小时43分钟
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2000
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简介
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课件
第一章 备考导学班
第1节 人力资源管理-备考导学（一） [21:47]
习题
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第2节 人力资源管理-备考导学（二） [57:16]
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第二章 教材精讲班
第3节 第一章 第一节 需要、动机与激励 [27:46]
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第4节 第一章 第二节 激励理论（一） [31:13]
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第5节 第一章 第二节 激励理论（二） [21:51]
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第6节 第一章 第二节 激励理论（三） [33:59]
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第7节 第一章 第三节 激励理论在实践中的应用 [43:49]
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第8节 第二章 第一节 领导理论（一） [35:30]
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第9节 第二章 第一节 领导理论（二） [41:43]
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第10节 第二章 第二节 领导风格与技能 [39:04]
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第11节 第二章 第三节 领导决策 [35:55]
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第12节 第三章 第一节 组织设计（一） [48:05]
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第13节 第三章 第一节 组织设计（二） [28:18]
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第14节 第三章 第一节 组织设计（三） [22:52]
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第15节 第三章 第二节 组织文化 [42:26]
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第16节 第三章 第三节 组织变革与发展 [34:50]
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第17节 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一） [25:01]
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第18节 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（二） [44:26]
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第19节 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（一） [36:49]
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第20节 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（二） [20:29]
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第21节 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（一） [26:13]
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第22节 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（二） [43:32]
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第23节 第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 [43:34]
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第24节 第六章 第一节 甄选及其有效性（一） [35:01]
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第25节 第六章 第一节 甄选及其有效性（二） [20:08]
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第26节 第六章 第二节 甄选的主要方法（一） [48:18]
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第27节 第六章 第二节 甄选的主要方法（二） [25:12]
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第28节 第六章 第二节 甄选的主要方法（三） [36:45]
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第29节 第七章 第一节 绩效管理概述（一） [22:08]
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第30节 第七章 第一节 绩效管理概述（二） [32:52]
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第31节 第七章 第二节 绩效计划与绩效监控 [25:16]
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第32节 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（一） [48:01]
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第33节 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（二） [38:09]
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第34节 第七章 第四节 绩效反馈与结果应用 [39:41]
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第35节 第七章 第五节 特殊群体的绩效考核 [21:31]
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第36节 第八章 第一节 薪酬管理概述（一） [27:35]
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第37节 第八章 第一节 薪酬管理概述（二） [35:06]
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第38节 第八章 第二节 股权激励（一） [45:25]
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第39节 第八章 第二节 股权激励（二） [29:38]
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第40节 第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理 [31:48]
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第41节 第八章 第四节 薪酬成本预算与控制 [12:18]
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第42节 第九章 第一节 培训与开发决策分析 [13:47]
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第43节 第九章 第二节 培训与开发的组织管理 [39:06]
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第44节 第九章 第三节 职业生涯管理 [49:01]
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第45节 第十章 第一节 劳动关系概述（一） [30:23]
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第46节 第十章 第一节 劳动关系概述（二） [29:03]
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第47节 第十章 第二节 我国劳动关系调整机制 [17:14]
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第48节 第十章 第三节 构建和谐劳动关系 [27:27]
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第49节 第十章 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法 [28:16]
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第50节 第十一章 第一节 劳动力市场概论（一） [33:43]
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第51节 第十一章 第一节 劳动力市场概论（二） [20:45]
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第52节 第十一章 第二节 劳动力供给（一） [34:36]
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第53节 第十一章 第二节 劳动力供给（二） [22:53]
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第54节 第十一章 第三节 劳动力需求 [43:13]
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第55节 第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡 [31:39]
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第56节 第十二章 第一节 工资水平与工资差别（一） [39:27]
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第57节 第十二章 第一节 工资水平与工资差别（二） [22:53]
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第58节 第十二章 第二节 就业与失业（一） [26:25]
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第59节 第十二章 第二节 就业与失业（二） [24:41]
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第60节 第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理 [19:44]
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第61节 第十三章 第二节 人力资本投资与高等教育 [42:20]
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第62节 第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训 [18:57]
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第63节 第十三章 第四节 劳动力流动 [48:10]
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第64节 第十四章 第一节 劳动合同履行与变更 [26:46]
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第65节 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止（一） [37:51]
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第66节 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止（二） [23:56]
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第67节 第十四章 第三节 用人单位劳动规章制度-第四节 特殊用工 [41:43]
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第68节 第十五章 第一节 社会保险法律关系 [19:39]
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第69节 第十五章 第二节 社会保险法律适用-第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 [27:28]
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第70节 第十六章 第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险 [47:35]
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第71节 第十六章 第三节 工伤保险（一） [26:17]
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第72节 第十六章 第三节 工伤保险（二） [30:32]
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第73节 第十六章 第四节 失业保险-第五节 生育保险 [19:12]
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第74节 第十六章 第六节 补充保险 [21:03]
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第75节 第十七章 第一节 劳动争议-第二节 劳动争议处理的原则和范围 [23:06]
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第76节 第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序 [43:57]
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第77节 第十七章 第四节 劳动争议当事人和举证责任-第五节 劳动争议诉讼 [34:56]
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第78节 第十八章 第一节 劳动法律责任 [29:20]
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第79节 第十八章 第二节 社会保险法律责任-第三节 劳动保障监察 [18:14]
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第80节 第十八章 第四节 行政争议处理 [24:21]
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第81节 第十九章 第一节 评价发现（一） [39:50]
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第82节 第十九章 第一节 评价发现（二） [13:12]
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第83节 第十九章 第二节 激励保障 [39:48]
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第84节 第十九章 第三节 管理使用 [45:15]
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第85节 第十九章 第四节 教育培训 [34:33]
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第86节 第十九章 第五节 流动配置 [41:34]
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第三章 冲刺串讲班
第87节 第一章 组织激励 [40:00]
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第88节 第二章 领导行为 [40:22]
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第89节 第三章 组织设计与组织文化 [24:04]
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第90节 第四章 战略性人力资源管理 [29:07]
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第91节 第五章 人力资源规划 [20:43]
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第92节 第六章 人员甄选 [32:31]
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第93节 第七章 绩效管理 [47:06]
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第94节 第八章 薪酬管理 [34:35]
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第95节 第九章 培训与开发 [21:56]
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第96节 第十章 劳动关系 [28:05]
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第97节 第十一章 劳动力市场理论（一） [33:35]
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第98节 第十一章 劳动力市场理论（二） [25:54]
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第99节 第十二章 工资与就业理论 [31:16]
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第100节 第十三章 人力资本投资理论 [31:54]
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第101节 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 [45:36]
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第102节 第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系 [40:26]
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第103节 第十七章 劳动争议调解仲裁-第十八章 法律责任与行政执法 [44:37]
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第104节 第十九章 人力资源开发政策 [34:21]
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第四章 习题解析班
第105节 第一章 组织激励 [31:03]
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第106节 第二章 领导行为 [25:57]
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第107节 第三章 组织设计与组织文化 [18:45]
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第108节 第四章 战略性人力资源管理 [19:39]
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第109节 第五章 人力资源规划-第六章 人员甄选 [45:34]
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第110节 第七章 绩效管理 [26:25]
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第111节 第八章 薪酬管理-第十章 劳动关系 [36:07]
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第112节 第十一章 劳动力市场理论 [35:14]
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第113节 第十二章 工资与就业理论-第十三章 人力资本投资理论 [33:20]
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第114节 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 [22:32]
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第115节 第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系 [25:27]
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第116节 第十七章 劳动争议调解仲裁-第十九章 人力资源开发政策 [21:54]
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