21:47

第1节 人力资源管理-备考导学（一）

57:16

第2节 人力资源管理-备考导学（二）

27:46

第3节 第一章 第一节 需要、动机与激励

31:13

第4节 第一章 第二节 激励理论（一）

21:51

第5节 第一章 第二节 激励理论（二）

33:59

第6节 第一章 第二节 激励理论（三）

43:49

第7节 第一章 第三节 激励理论在实践中的应用

35:30

第8节 第二章 第一节 领导理论（一）

41:43

第9节 第二章 第一节 领导理论（二）

39:04

第10节 第二章 第二节 领导风格与技能

35:55

第11节 第二章 第三节 领导决策

48:05

第12节 第三章 第一节 组织设计（一）

28:18

第13节 第三章 第一节 组织设计（二）

22:52

第14节 第三章 第一节 组织设计（三）

42:26

第15节 第三章 第二节 组织文化

34:50

第16节 第三章 第三节 组织变革与发展

25:01

第17节 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一）

44:26

第18节 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（二）

36:49

第19节 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（一）

20:29

第20节 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（二）

26:13

第21节 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（一）

43:32

第22节 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（二）

43:34

第23节 第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法

35:01

第24节 第六章 第一节 甄选及其有效性（一）

20:08

第25节 第六章 第一节 甄选及其有效性（二）

48:18

第26节 第六章 第二节 甄选的主要方法（一）

25:12

第27节 第六章 第二节 甄选的主要方法（二）

36:45

第28节 第六章 第二节 甄选的主要方法（三）

22:08

第29节 第七章 第一节 绩效管理概述（一）

32:52

第30节 第七章 第一节 绩效管理概述（二）

25:16

第31节 第七章 第二节 绩效计划与绩效监控

48:01

第32节 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（一）

38:09

第33节 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（二）

39:41

第34节 第七章 第四节 绩效反馈与结果应用

21:31

第35节 第七章 第五节 特殊群体的绩效考核

27:35

第36节 第八章 第一节 薪酬管理概述（一）

35:06

第37节 第八章 第一节 薪酬管理概述（二）

45:25

第38节 第八章 第二节 股权激励（一）

29:38

第39节 第八章 第二节 股权激励（二）

31:48

第40节 第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理

12:18

第41节 第八章 第四节 薪酬成本预算与控制

13:47

第42节 第九章 第一节 培训与开发决策分析

39:06

第43节 第九章 第二节 培训与开发的组织管理

49:01

第44节 第九章 第三节 职业生涯管理

30:23

第45节 第十章 第一节 劳动关系概述（一）

29:03

第46节 第十章 第一节 劳动关系概述（二）

17:14

第47节 第十章 第二节 我国劳动关系调整机制

27:27

第48节 第十章 第三节 构建和谐劳动关系

28:16

第49节 第十章 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法

33:43

第50节 第十一章 第一节 劳动力市场概论（一）

20:45

第51节 第十一章 第一节 劳动力市场概论（二）

34:36

第52节 第十一章 第二节 劳动力供给（一）

22:53

第53节 第十一章 第二节 劳动力供给（二）

43:13

第54节 第十一章 第三节 劳动力需求

31:39

第55节 第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡

39:27

第56节 第十二章 第一节 工资水平与工资差别（一）

22:53

第57节 第十二章 第一节 工资水平与工资差别（二）

26:25

第58节 第十二章 第二节 就业与失业（一）

24:41

第59节 第十二章 第二节 就业与失业（二）

19:44

第60节 第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理

42:20

第61节 第十三章 第二节 人力资本投资与高等教育

18:57

第62节 第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训

48:10

第63节 第十三章 第四节 劳动力流动

26:46

第64节 第十四章 第一节 劳动合同履行与变更

37:51

第65节 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止（一）

23:56

第66节 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止（二）

41:43

第67节 第十四章 第三节 用人单位劳动规章制度-第四节 特殊用工

19:39

第68节 第十五章 第一节 社会保险法律关系

27:28

第69节 第十五章 第二节 社会保险法律适用-第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

47:35

第70节 第十六章 第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险

26:17

第71节 第十六章 第三节 工伤保险（一）

30:32

第72节 第十六章 第三节 工伤保险（二）

19:12

第73节 第十六章 第四节 失业保险-第五节 生育保险

21:03

第74节 第十六章 第六节 补充保险

23:06

第75节 第十七章 第一节 劳动争议-第二节 劳动争议处理的原则和范围

43:57

第76节 第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序

34:56

第77节 第十七章 第四节 劳动争议当事人和举证责任-第五节 劳动争议诉讼

29:20

第78节 第十八章 第一节 劳动法律责任

18:14

第79节 第十八章 第二节 社会保险法律责任-第三节 劳动保障监察

24:21

第80节 第十八章 第四节 行政争议处理

39:50

第81节 第十九章 第一节 评价发现（一）

13:12

第82节 第十九章 第一节 评价发现（二）

39:48

第83节 第十九章 第二节 激励保障

45:15

第84节 第十九章 第三节 管理使用

34:33

第85节 第十九章 第四节 教育培训

41:34

第86节 第十九章 第五节 流动配置

40:00

第87节 第一章 组织激励

40:22

第88节 第二章 领导行为

24:04

第89节 第三章 组织设计与组织文化

29:07

第90节 第四章 战略性人力资源管理

20:43

第91节 第五章 人力资源规划

32:31

第92节 第六章 人员甄选

47:06

第93节 第七章 绩效管理

34:35

第94节 第八章 薪酬管理

21:56

第95节 第九章 培训与开发

28:05

第96节 第十章 劳动关系

33:35

第97节 第十一章 劳动力市场理论（一）

25:54

第98节 第十一章 劳动力市场理论（二）

31:16

第99节 第十二章 工资与就业理论

31:54

第100节 第十三章 人力资本投资理论

45:36

第101节 第十四章 劳动合同管理与特殊用工

40:26

第102节 第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系

44:37

第103节 第十七章 劳动争议调解仲裁-第十八章 法律责任与行政执法

34:21

第104节 第十九章 人力资源开发政策

31:03

第105节 第一章 组织激励

25:57

第106节 第二章 领导行为

18:45

第107节 第三章 组织设计与组织文化

19:39

第108节 第四章 战略性人力资源管理

45:34

第109节 第五章 人力资源规划-第六章 人员甄选

26:25

第110节 第七章 绩效管理

36:07

第111节 第八章 薪酬管理-第十章 劳动关系

35:14

第112节 第十一章 劳动力市场理论

33:20

第113节 第十二章 工资与就业理论-第十三章 人力资本投资理论

22:32

第114节 第十四章 劳动合同管理与特殊用工

25:27

第115节 第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系

21:54

第116节 第十七章 劳动争议调解仲裁-第十九章 人力资源开发政策