劳动争议处理-中研企课堂

企业劳动合同管理技巧和实务劳动争议处理

30:08

第1节劳动合同法立法背景和理念

第2节劳动合同订立及试用期管理

第3节劳动合同解除终止管理

第4节员工休假管理

第5节劳动争议处理

本课程您可以任意试听2节，已试听0节。

劳动争议处理

崔晗 5节 • 2时22分29秒

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学员19388913
2025-01-29 11:13:45
劳动争议处理
学员98932407
2024-09-14 09:19:55
1
平凡解
2023-10-14 10:43:58
学习
学员71774472
2022-12-12 18:30:19
很好一堂课
学员79128892
2022-12-10 10:56:08
打卡
杨维苹
2022-08-29 15:01:02
打卡
笑傲江湖
2022-06-11 17:11:06
学习
学员70358045
2022-05-29 10:38:51
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
课件和习题内容不一致
学员23951566
2022-03-28 09:59:24
打卡
学员23338218
2022-02-20 11:15:36
劳动合同管理技巧和实物对企业人力管理者来说非常重要。

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