劳动合同签订过程中的风险点及防控-中研企课堂

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学员85280563
2023-09-25 09:08:32
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学员93412644
2023-04-11 15:30:04
2000年3月进公司工作，但一直到2008年劳动合同法颁布后公司才与职工签订劳动合同，请问2000年至2008年正式签订劳动合同前的这段时间是否应套用劳动合同法第14条款，从2001年4月起视为公司与职工已经订立了无固定期限的劳动合同？
讲师回复：
同学你好，一般来说，我国现行法律不溯及法律生效前的过往。在2008年，如果您签订的是无固定期限劳动合同，则现在按照无固定期限生效；如果您2008年签订的是固定期限劳动合同，现在同样也按照固定期限生效。更详细的细节问题，可以向当地劳动保障部门询问所在地的具体政策。祝学习愉快~
励骏超
2022-12-29 10:09:47
12121
学员33007005
2022-11-09 18:33:56
什么情况辞退员工，不用补偿
讲师回复：
同学你好《中华人民共和国劳种合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反用人单位的规章制度的; (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。祝学习愉快~
南州
2022-08-11 09:15:43
严格把控劳动合同订立的时间
学员25218043
2022-07-26 21:42:32
劳动合同签订过程中的风险点及防
学员89965257
2022-03-09 09:00:51
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