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施工企业农民工工资支付问题解析及风险防范
总承包企业承担民工工资清偿的6种常见情形(上)
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第一章 总承包企业承担民工工资清偿责任的常见情形
05:13
第1节 前言
38:47
第2节 总承包企业承担民工工资清偿的6种常见情形(上)
15:42
第3节 总承包企业承担民工工资清偿的6种常见情形(下)
24:07
第4节 工程总承包模式下,谁承担民工工资清偿责任
13:57
第5节 包工头向总承包单位主张劳务费用,能否获得法院支持
第二章 民工工资账户、民工工资保证金账户及民工债权的重点解析
09:19
第6节 保证金、农民工工资专用账户因其他原因被查封,如何解决
06:10
第7节 民工工资债权是否可以未经诉讼直接申请强制执行
23:39
第8节 民工工资债权在执行中参与分配时,是否优先于其他债权受偿
第三章 未履行合规用工义务,施工企业面临的行政责任
17:26
第9节 未履行合规用工义务,面临的行政责任
第四章 总承包企业如何建立用工风险防范机制
15:16
第10节 如何合理设置资金账户
30:01
第11节 要求分包商提供独立保函的注意事项
10:07
第12节 指导分包商规范用工管理机制
09:20
第13节 设置劳资专管员监督分包单位合规用工情况
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总承包企业承担民工工资清偿的6种常见情形(上)
唐燕
13节
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3时39分4秒
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小刘同学
2025-04-08 08:29:09
学习
小刘同学
2025-04-08 08:29:08
学习
小刘同学
2025-04-08 08:29:06
学习
李立振
2024-12-21 14:28:02
条例同行政法规
雅沙
2024-09-03 19:57:22
老师 您好!想问一下,对总包单位来说 农民工工资的管理职能放到哪个部门管理比较好?是经营管理部还是人力资源部?
讲师回复:
同学你好,经营管理部在农民工工资管理方面,可能更侧重于从项目整体运营和资金流的角度进行把控,确保工资支付与项目进展和资金状况相协调。农民工工资管理职能建议放置于人力资源部,因其具备处理劳动关系的专业性和高效协同能力,能更好保障农民工权益并明确管理责任。 祝学习愉快~
学员85877828
2024-06-05 15:01:22
学习打卡
白&黑~灰
2023-12-19 13:22:50
111
木子李🍀
2023-06-25 16:27:15
无
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