22:44

第1节 设计薪酬体系的一般思路与步骤

10:35

第2节 工作分析和岗位说明书

12:02

第3节 岗位价值评估

14:46

第4节 内部薪酬调研和市场调查

05:53

第5节 薪酬水平设计

05:29

第6节 薪酬结构设计

04:10

第7节 薪酬套改

07:02

第8节 薪酬调整问题--调薪类型

02:56

第9节 薪酬日常管理

07:52

第10节 薪酬模式及宽带

24:03

第11节 岗位澄清

13:49

第12节 工作分析及其意义

21:34

第13节 工作分析的方法

22:17

第14节 工岗位说明书编制01

20:39

第15节 工岗位说明书编制02

19:54

第16节 价值评估及意义

22:36

第17节 价值评估方法01

23:42

第18节 价值评估方法02

20:10

第19节 海氏评估工具介绍01

22:21

第20节 海氏评估工具介绍02

17:52

第21节 评估实施及结果应用

17:54

第22节 诊断意义和方法

25:04

第23节 诊断的框架和路径

07:21

第24节 诊断报告基本格式

23:21

第25节 市场调查01

29:10

第26节 市场调查02

14:52

第27节 薪酬结构设计案例分享

19:18

第28节 基本概念释义

27:58

第29节 薪酬水平设计步骤

06:35

第30节 如何做回归曲线

58:06

第31节 薪酬概念及一般构成

31:02

第32节 薪酬结构 设计

24:03

第33节 薪酬结构设计 案例分享

37:54

第34节 薪酬 套改

17:26

第35节 定薪管理

34:58

第36节 调薪管理

19:25

第37节 年度调薪案例分享

37:21

第38节 工资支付标准

10:29

第39节 工资支付保障

16:24

第40节 人工成本基本认知

22:12

第41节 人工成本分析

22:55

第42节 人工成本预算

20:57

第43节 单位工资模式

37:02

第44节 技能工资模式

20:37

第45节 业绩工资模式

06:35

第46节 其他工资模式

11:17

第47节 宽带模式及识别