• 备考必看:轻松通过高级人力资源管理师考试

    备考必看:轻松通过高级人力资源管理师考试在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时,不少考生没有做完题,还有不少考生喊“难”。从总体来看,及格通过率较低。那么,这场考试

    中建政研2016-11-24 10:54
    742人浏览
  • 人力资源经验分享:经销商如何做好员工培训

    人力资源经验分享:经销商如何做好员工培训在战略方向没有确定之前,任何战术都无所谓好坏。正如一句英国谚语:对一艘盲目航行的船来说,任何方向的风都是逆风。可见正确的战略对企

    小研2016-11-24 10:54
    723人浏览
  • 人力资源经验分享:学习能力是一种工作能力

    人力资源经验分享:学习能力是一种工作能力当今社会的飞速发展,使我们的知识迅速贬值,掌握很好的学习能力,学会管理知识技能,只有这样我们才会在提高学习效率的同时,充分地利用知识

    学员121060582016-11-24 10:54
    695人浏览
  • 2017年心理咨询师二级基础知识点:1

    职业道德与人自身的发展  从事一定的职业是人谋生的手段,是人的需求,是人全面发展最重要的条件  职业道德是事业成功的保证  职业道德是人格的一面镜子  第一节 职业

    中建政研2016-12-20 10:08
    81人浏览
  • 人力资源管理师经验分享:成功人士的十个习惯

    我们的态度决定了我们的未来一个人能否成功,取决了他的态度!成功人士与失败之间的判别是:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自

    王伟2016-11-24 10:54
    763人浏览
  • 人力资源管理师经验:一个HR给职场80后的建议

    亲爱的80后朋友,你们好目前,不管是打开电脑网络,翻开报纸/杂志,还是从电视等新闻媒体,均可发现有长篇累牍关于你们的报道,如:对于“80后”员工,如何管更有成效;“80后”如何持家;“8

    小研2016-11-24 10:54
    759人浏览
  • 人力资源管理师经验分享:裁员是把双刃剑

    裁员,对于正在遭遇困境的企业来说,无疑是最能收到效果的一种策略。通过裁员,企业不但能给资本市场带来好消息,还能振作留守员工的士气。但倘若无法正确处理裁员并做好员工解释工

    学员121060582016-11-24 10:54
    763人浏览
  • 2017年助理人力资源管理师知识点:无领导小组讨论的概念、类

    无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点  1.无领导小组讨论的概念:  是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中无领导。最

    小研2016-11-08 14:47
    86人浏览
  • 人力资源管理师经验分享:员工激励的主要手段

    人力资源管理师经验分享:员工激励的主要手段企业的发展靠员工,而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全、激励手段是否有效。科学有效的激励对于调动员

    王伟2016-11-24 10:54
    137人浏览
  • 2017年助理人力资源管理师知识点:结构化面试的实施程序

    结构化面试的实施程序  1.构建素质模型  ⑴组建测评小组  ⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。  ⑶对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员

    小研2016-11-08 14:46
    80人浏览
  • 2017年助理人力资源管理师知识点:员工招聘时应注意的问题

    员工招聘时应注意的问题  1.简历并不能代表本人  2.工作经历比学历更重要  3.不要忽视求职者的个性特征  4.让应聘者更多地了解组织  5.给应聘者更多的表现机会 

    王伟2016-11-08 14:44
    102人浏览
  • 2017年助理人力资源管理师知识点:无领导小组讨论的流程

    无领导小组讨论的操作流程  1.前期准备:  ⑴编制讨论题目(工作分析-素质界定-编制试题)  ⑵设计评分表(评分标准、评分范围)  ⑶编制计时表(发言时间是测试点之一) 

    张景利2016-11-08 14:44
    77人浏览
  • 2017年助理人力资源管理师知识点:企业年金的管理与监督

    企业年金的管理与监督  建立企业年金的企业,应当确定企业年金受托人(以下简称受托人),受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会,也可以是符合国家规定的法人

    张景利2016-11-08 14:43
    89人浏览
  • 人力资源考试考场须谨记六大事项

    人力资源考试考场须谨记六大事项1、除去规定黑色水笔答题外,建议考生用蓝色笔答题。原因:因为试题颜色是黑色,蓝色答题会显得更醒目,也能给阅卷老师带来一种视觉上的舒适感,方便

    小研2016-11-24 10:54
    142人浏览
  • 2017年助理人力资源管理师知识点:企业年金的设计程序

    企业年金的设计程序  1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种:  (1)完全由企业负担,员工退休时,企业按规定支付员工养老金;  (2)由企业和员工共同负担,员工从工资

    小研2016-11-08 14:42
    89人浏览
1 395 396 397 398 399 785