银行备考应选择什么样的复习资料？如何选择一套实用并有效的资料成为很多银行考生的难题。今天，小编就简单和大家分享，我们在选择银行考试资料时，应注意以下几点，才能让我们在备考
三、综合分析题2、某知名民营企业现有各类员工1800多人，自公司初创以来，在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系，除高管实行年薪制之外，管理人员、技术人员和一线操
二、计算题（本题1题，共20分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的
1、简述绘制组织结构图的基本方法。（15分）参考答案：1.框图一般要画四层，从中心层算起，其上画一层，其下画两层，用框图表示2.功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一直，并
111、一个有效的绩效管理系统可以通过（ABCDE）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。P226（A）目标（B）计划（C）监督（D）指导（E）评估112、沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在
101、面试可以使用人单位客观了解应聘者的（BC）等方面情况。P85（A）社会背景（B）求职动机（C）工作经验（D）个人修养（E）心理生理状况102、能力测试包括（ABC）。P90（A）特殊职业能力测试（B）普通能力倾向
91、满足成就需要的行为包括（ABCD）。P105（A）发现和使用更好的方法完成工作（B）比竞争者更出色（C）实现或者超越一个难以达到的目标（D）解决一个复杂问题（E）影响他人并改变他们的态度行为92
81、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（A）。P380（A）个人缴纳的所得税（B）社会平均工资水平（C）就业状况和劳动生产率（D）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用82、在没有成立工会组
71、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（B）P284（A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能72、通行的薪酬体系类型不包括（D）P287（A）岗位薪酬体系（B）绩效薪酬体系（C）技能薪酬系统（D）结构薪
61、制定和修订培训制度时，要从（D）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规模化。 P209（A）社会（B）企业（C）目标（D）战略62、绩效
51、（C）越大，表示招聘信息发布的效果越好。P97（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用52、招聘过程评估的信度，不包括（A）。P98（A）外在平衡性系数（B）稳定系数（C）内在一致性系数（D）等值系数53
41、工作岗位分析的程序不包括（B）P18-20（A）准备阶段（B）数据采集阶段（C）调查阶段（D）总结分析阶段42、计划工时定额的计算方法是（B）P33（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数（B）计划
31、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（B）P68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②32、影响工作满意度的因素不包括（D）。P100（A）融洽的人际关系（B）公平
21、小王和小张俩人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作。而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）（A）把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来，痛加批评（B）把小王和小张俩人
二、职业道德个人表现部分（第17~25题）17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五串，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近公司领导又在开会时严肃
北京中建政研信息科技有限公司 版权所有
Copyright © 2004-2025 toujianyun.com All Right Reserved.京ICP备2020036365号-1 京公网安备11010702002062号
