• 2017年人力资源管理师理论知识点:10

    劳动者派遣管理  一、劳动者派遣的概念  (一)劳动者派遣的含义 ◆◆◆  劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣

    张景利2016-12-20 09:44
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  • 2017年人力资源管理师理论知识点:9

    培训课程设计文件的格式  1.封面  2.导言。导言部分包括:  (1)项目名称  (2)项目范围  (3)项目的组成部分  (4)班级规模  (5)课程时间长度  (6)学员的必备条

    王伟2016-12-20 09:44
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  • 2017年人力资源管理师理论知识点:8

    组织变革实施的程序和方式:  1)组织结构诊断。  其中包括:  A、组织结构调查  B、组织结构分析  C、组织决策分析(考虑决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策

    张景利2016-12-20 09:44
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  • 2016年安徽人力资源管理师准考证打印时间

    2016年安徽人力资源管理师准考证领取时间根据2016年5月安徽人力资源管理师报名公告知悉,2016上半年安徽人力资源管理师准考证领取时间:2016年5月14-15日。考生个人报名的请携

    王伟2016-11-24 10:51
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  • 2016年贵州人力资源管理师准考证打印时间

    2016年贵州人力资源管理师准考证打印时间根据2016年贵州人力资源管理师报名须知知悉,2016年贵州人力资源管理师准考证打印时间:考前1周内。报考人员须在考前1周内登录贵州省职

    中建政研2016-11-24 10:51
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  • 2016年北京人力资源管理师准考证打印时间

    2016上半年北京人力资源管理师准考证打印时间2016上半年北京人力资源管理师准考证打印时间:4月21日起,届时请考生登录全国统考报名系统(http://www.bjrbj.gov.cn/zyjd/)打印全国

    王伟2016-11-24 10:51
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  • 2017年安全工程师《案例分析》精选试题2

    一、事故经过某工厂铸造车间配砂组老工人张某,经常早上提前上班检修混砂机内舱,以保证上班时间正常运行。某年某月某日7:20,张某来到车间打开混砂机舱门,没有在混砂机的电源开关

    学员121060582016-12-26 10:40
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  • 2016上半年广东人力资源管理师准考证打印时间

    2016上半年广东人力资源管理师准考证打印时间2016年5月广东人力资源管理师考试准考证打印入口已经开通,准考证打印时间:2016年5月11日起。考生可以通过点击以下链接进入准考证

    王伟2016-11-24 10:51
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  • 2017年人力资源管理师理论知识点:7

    培训效果评估的基本步骤:  ①作出培训评估的决定a.评估的可行性分析b.确定评估的目的;  ②制定培训评估的计划a.选择评估人员b.选择评估对象c.建立评估数据库d.选择评估

    中建政研2016-12-20 09:44
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  • 2017年安全工程师《案例分析》精选试题1

    某电厂内运煤系统按4 X 600MW机组设置,运煤设备采用固定式带式输送机, 各路带式输送机均设双路布置,一路运行一路备用,并具备同时运行的条件。带式输送机均设置于采暖、封闭的栈

    学员121060582016-12-26 10:33
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  • 2016下半年江苏人力资源管理师准考证打印时间

    2016下半年江苏人力资源管理师准考证打印时间根据2016下半年江苏人力资源管理师报名须知,2016下半年江苏人力资源管理师准考证打印时间为考前一周内;准考证打印网址为江苏省职

    学员121060582016-11-24 10:51
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  • 2017年人力资源管理师理论知识点:6

    第二章 招聘与配置  第一节 员工素质测评标准体系的构建  1、素质测评三原理,人岗匹配为尺度,个体工作有差异。  2、测评类型有四种,选拔开发和诊断,信度效度保考核。  

    中建政研2016-12-20 09:45
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  • 2017年人力资源管理师理论知识点:5

    第一章 人力资源规划  第五节 人力资源管理制度规划  1、制度管理六特征,明确责任和地位,规定素质重服从,管理人员三特点,管理中心忠企业。  2、制度类型五大类,基本制度与

    小研2016-12-20 09:45
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  • 2017年人力资源管理师理论知识点:4

    第一章 人力资源规划  第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡  1、供给预测内外部,内部供给三因素,自然流失与跳槽,内部流动升降职,外部供给五因素,地域人口与市场,就业意识

    小研2016-12-20 09:45
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  • 2017年人力资源管理师理论知识点:3

    第一章 人力资源规划  第三节 企业人力资源需求预测  1、计划基础是预测,预测核心是需求,供给来源内外部,组织个人同满足。  2、需求预测含总量,加减预测与结构,特殊人才要

    中建政研2016-12-20 09:45
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