71、（）薪酬策略是企业最常采用的形式。（A）跟随型 （B）领先型（C）滞后型 （D）混合型72、（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。（A）安全需要 （B）生理需要（C）社会的需要 （D）自尊的需要73、（）属于外部激
61、（ ）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。（A）岗位职责指标（B）工作态度指标（C）胜任特质指标 （D）关键绩效指标62、绩效管理诊断的内容不包括（）。（A）对管理制度的诊断 （B）对考评结果的诊断（C
61、（ ）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。（A）岗位职责指标（B）工作态度指标（C）胜任特质指标 （D）关键绩效指标62、绩效管理诊断的内容不包括（）。（A）对管理制度的诊断 （B）对考评结果的诊断（C
制定咨询方案： 咨询阶段的划分： 1、诊断(初期)阶段 内容：建立咨询关系;收集相关信息;进行心理诊断;调整动机;确立目标;制定实施方案 2、咨询(中期)阶段 最核心
1、气质：表现在心理活动的强度、速度、灵活性等动力特点方面的心理 特征。 性格： 表现在人对客观事物的态度， 和与这种态度相适应的行为方式上的人格特征。 2、气质定义：心理
51、（ ）是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。（A）无意想象 （B）再造性想象（C）创造性想象 （D）幻想性想象52、智力激荡法的会议人数以（）人为宜。（A） 1-3 （B） 3-5
51、（ ）是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。（A）无意想象 （B）再造性想象（C）创造性想象 （D）幻想性想象52、智力激荡法的会议人数以（）人为宜。（A） 1-3 （B） 3-5
1、情绪理论： (1)情绪的外周理论： 詹姆斯-兰格情绪理论) 情绪的外周理论： (詹姆斯 情绪的外周理论(詹姆斯-兰格情绪理论) 强调： 强调：情绪和植物性NS活动的关系。强调情绪与机
41、（）属于投射测试。（A） SDS （B） DAT （C） COPS （D） RIT42、罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。（A）联想法 （B）构造法（C）绘图法 （D）完成法43、德尔菲法属于（）中的主要方法。（A）编码字典法 （B）专家评分法（C）频
41、（）属于投射测试。（A） SDS （B） DAT （C） COPS （D） RIT42、罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。（A）联想法 （B）构造法（C）绘图法 （D）完成法43、德尔菲法属于（）中的主要方法。（A）编码字典法 （B）专家评分法（C）频
31、企业集团的战略优势主要体现在（ ）。（A）降低采购成本 （B）迅速扩大规模（C）通过垄断独占市场 （D）进行多元化经营32、监事会一般是由（）选举产生。（A）董事会 （B）经理班子（C）股东大会（D）全体员工33
31、企业集团的战略优势主要体现在（ ）。（A）降低采购成本 （B）迅速扩大规模（C）通过垄断独占市场 （D）进行多元化经营32、监事会一般是由（）选举产生。（A）董事会 （B）经理班子（C）股东大会（D）全体员工33
1、表象的定义：是对过感知的事物的形象在头脑中的再现的过程，在头脑中出现的象也叫表象的定义： 表象的定义 表象。 2、 表象的作用： 既有直观形象性， 又具有一定的概括性。 是
第二部分 理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）不属于科学管理
第二部分 理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）不属于科学管理
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