第二部分 非选择题三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)36.人力资源开发37.委任制38.劳动定员39.模拟教学法四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)40.简述失业保
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温27
1、某工厂筹资80万元将厂区内一段地下污水管道进行改造，该厂基建处派出3名工程师对污水管道施工工程实施( )。A、自行监理 B、合作监理 C、建筑工程监理 D、项目管理2、在组
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训17.从性质上讲，
1.根据《建筑法》，中止施工满1年的工程恢复施工时，施工许可证应由( )。A.施工单位报发证机关核验B.监理单位向发证机关提出核验C.建设单位报发证机关核验D.建设单位向发证
11.生产产品的有效作业时 间是指( )A.工人的纯工作时 间B.工人从上班到下班之间的时 间C.工人的准备时 间、操作时 间、吃饭、休息时 间D.工人在企业逗留的全部时 间12.在生
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年
1、建设工程监理规划是开展工程监理活动的纲领性文件。建设工程监理规划编制依据包括【C】。A.施工图设计文件 B.施工进度计划C.监理合同D.施工合同2、在建立项目监理机构的
1、施工准备阶段的信息收集包括【ACE】。A.监理大纲B.监理规范C.施工场地的准备情况D.监理细则E.施工图的会审和交底记录2、工程监理企业应当排除各种干扰，客观公正地对待监
111、圆桌分组教师布置法的主要优势包括（ ）A、比较适合较大型团队培训 B、可以在桌与桌之间进行沟通C、教师可以在各桌之间巡视 D、有利
1、建设工程具备了【BD】后才能开工。A.设计条件B.开工条件C.监理条件D.取得施工许可证E.资金条件2、根据《建设工程质量管理条例》规定，【A】对国家重大技术改造项目实施监
101、企业员工的结构统计包括（ ）A、性别构成统计 B，年龄构成统计C、工龄构成统计 D、学历构成统计E、职业资格构成
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