第一章-工作岗位调查(一)工作岗位调查的意义工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：1.收集各种相
人资管理员教材第一章工作岗位研究的原则(一)系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要
1、公司简介的功能包括( ABCE )。(A)传达公司的价值观(B)让应聘者明确期望(C)让应聘者对未来工作有心理准备(D)吸引行业内精英(E)让应聘者感到可以信赖2、假文凭的识别方法
1、岗位的调查方法包括( ABC )。(A)技术会议法(B)结构调查表(C)关键事件法(D)活动记录法(E)档案资料法2、企业员工分类的方法包括( ABCE )。(A)按性别构成分类(B)按学历结构
1、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展2、产品的心理定价策略包括(ABCDE )。(A)整数定价策略(B)尾数定
1、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )(A)工资标准×实际工作时间(B)计件工资率×合格产品数量(C)计件单价×合格产品数量(D)计件工资率×总产品数量(E)计时工资率×合
1、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。(A)隶属(B)平等(C)合作(D)协商2、下列不属于法人机关的是( B )。(A)意思机关(B)履行机关(C)执行机关(D)监察机
1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。(A)128元(B)140元(C)160
1、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。(A)收入(B)奖励(C)报酬(D)福利2、工资总额的项目不包括( B )。(A)计件工资(B)符合国务院规定的发明创造奖
1、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。(A)定义续效(B)岗位分析(C)企业战略(D)企业文化2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )(A)抑制功能(B)激励功能(C)发展
1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).(A)基础性培训(B)特定性培训(C)适应性培训(D)非个性化培训2、晋升培训的特点不包括(
1、劳动定额的对象是劳动者的( B )(A)劳动生产率(B)劳动量(C)实际工作量(D)计划工作量2、人力资源管理费用不包括( C )(A)招聘费用(B)培训费用(C)员工教育经费(D)劳动争议处
(五)2015年末，某国未清偿外债余额为2000亿美元，其中，1年及1年以下短期债务为400亿美元。当年该国需要还本付息的外债总额为500亿美元。该国2015年国民生产总值为8000亿美元，国内
案例三 A公司和B公司均要在金融市场上借入1000万美元的资金，期限都为3年。其中，A公司需要借入浮动利率资金，B公司需要借入固定利率资金。由于两家公司的信用等级不同，融资年利
1绩效结果的应用不包括( )。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择参考答案：D2绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的
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