• 2017咨询工程师《组织管理》考题07

    1.单价法与实物法编制施工图预算的区别主要在于( )不同.A.分项工程项目的划分B.工程量的计算方法C.直接工程费的计算方法D.间接费、利润、税金等的计算方法2.某县建筑工程公

    王伟2016-12-14 17:27
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  • 2017咨询工程师《组织管理》考题06

    11.在工程项目综合管理的基本原则中,( )是综合管理工作的准绳.A.沟通B.实现项目总体目标C.合作D.保持工程项目各项工作的整体协调、有序运行答案:B12.下列关于环境与安全管

    中建政研2016-12-14 17:26
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  • 2017咨询工程师《组织管理》考题05

    1、当合同未对开工日期作约定时,承包商应在接到中标函后的( )天内开工.A.7B.28C.42D.56正确答案: C2、细微偏差不影响投标文件的有效性,评标委员会应当书面要求存在细微偏差

    小研2016-12-14 17:24
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  • 2017咨询工程师《组织管理》考题04

    1.工程项目范围管理在工程项目建设周期的各个阶段的内容是不同的,下列属于在工程项目准备阶段的主要工作内容的是().A.可行性研究B.生产人员培训C.设计D.项目施工E.招标答案

    学员121060582016-12-14 17:22
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  • 2017咨询工程师《组织管理》考题02

    11.关于工作分解结构表述正确的有().A.工作分解结构是一种网状结构B.是将项目按一定的方法划分为可以管理的项目单元C.通过控制这些单元的费用、进度和质量目标,使它们之间

    学员121060582016-12-14 17:20
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  • 2017咨询工程师《组织管理》考题03

    1、 涉及员工、股东、供应商、社区、政府等.其中:所有者(股东)要求,有好的投资报酬是:().A企业哲学B.企业宗旨C.企业形象D.企业社会责任标准答案: d解析:企业社会责任涉及员

    中建政研2016-12-14 17:17
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  • 2017咨询工程师《组织管理》考题01

    1.关于工程项目计划的制定,下列说法不正确的是().A.工程项目计划应由项目经理来制定B.工程项目计划的制定应建立一个连贯的、协调一致的有关完成工程项目任务方案的综合性工

    张景利2016-12-14 17:13
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  • 2016年人力资源管理师考试四级理论知识点(10)

    第六节人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算【学习目标】通过学习,掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。【知识要求】一、人力资源费用的构成

    王伟2016-12-20 09:58
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  • 2016年人力资源管理师考试四级理论知识点(9)

    劳动定额的内窖知识要【学习目标】通过学习,掌握劳动定额的影响因素及制定劳动定额的依据,以及劳动定额制定的基本方法。【知识要求】一、劳动定额的影响因素(一)与设备、工具

    小研2016-12-20 09:58
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  • 2016年人力资源管理师考试四级理论知识点(8)

    二、劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分:(一)按劳动定额的表现形式分类1.时间定额。亦

    小研2016-12-20 09:58
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  • 2016年人力资源管理师考试四级理论知识点(7)

    【能力要求】一、工作时间的核算(计算题)1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数×制度工作日长度

    小研2016-12-20 09:57
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  • 2016年人力资源管理师考试四级理论知识点(6)

    第四节企业员工与工时统计【学习目标】通过学习,掌握企业员工的分类与统计的基本方法。【知识要求】一、企业员工的统计企业员工统计包括人数统计和结构统计,企业员工人数统计

    中建政研2016-12-20 09:57
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  • 2016年人力资源管理师考试四级理论知识点(5)

    岗位抽样能力要求【能力要求】在组织岗位调查时,可以根据被调查对象所处的环境和条件,选择以下具体的岗位调查方法:一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进

    小研2016-12-20 09:57
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  • 2016年人力资源管理师考试四级理论知识点(4)

    三、作业测时(一)作业测时的概念作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。(二)作业测时的基本功能1.以工序作业时间为消耗对

    王伟2016-12-20 09:57
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  • 2016年人力资源管理师考试四级理论知识点(3)

    【学习目标】通过学习,掌握各种工作岗位调查方法的内容,以及具体的工作程序和实施步骤。【知识要求】一、使用调查表格的要求在岗位调查中,设计出一份质量较高的调查表确实不是

    张景利2016-12-20 09:56
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