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团队管理与领导能力修炼
向上管理的要领
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第一章 将一伙人组建成团队
09:50
第1节 团队是一伙人
12:18
第2节 为什么需要团队?
03:00
第3节 团队组建的三个要素
04:00
第4节 团队组建的三个原则
第二章 团队管理的基本工作内容
10:02
第5节 避免团队经理任命的陷阱
16:48
第6节 沟通——管理有效性的根本保障
08:52
第7节 明确界定团队工作目标
20:01
第8节 分解你的工作任务
16:31
第9节 编制工作计划
07:54
第10节 监控工作进程
07:36
第11节 评估工作结果
07:45
第12节 用复盘推动持续改进
第三章 如何实施差异化的团队管理策略
13:04
第13节 团队发展历程与管理策略
12:30
第14节 理解团队成员的个性化差异
10:06
第15节 如何管理团队中不同的成员?
10:04
第16节 如何管理孙悟空式“刺头”员工?
第四章 如何用领导的方式来成就团队
11:31
第17节 领导重于管理
12:05
第18节 唐僧的领导力从哪里来?
18:45
第19节 向上管理的要领
第五章 团队成功带来的启示
29:23
第20节 管理影响你工作的人
04:51
第21节 团队成功的三个秘密
06:19
第22节 如何赢得团队的协作
08:46
第23节 工作要自己做,问题不能只靠自己解决
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向上管理的要领
高虎
23节
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4时22分1秒
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王国忠
2025-02-28 14:33:07
打卡
学员31721538
2024-09-26 23:14:17
学习无止境
卧虎居
2024-05-28 09:07:39
打卡
岁月
2024-02-11 08:32:37
一切以领导为中心,哪来的个人创造性,久而久之只会培养一批奴才
讲师回复:
同学你好, 您的疑问很有深度,确实,“一切以领导为中心”的管理方式可能会限制个人的创造性和主动性,而且不利于培养员工的独立思考和决策能力。这种管理方式可能会让员工觉得自己的意见和想法不被重视,从而导致他们逐渐放弃表达自己的想法,最终成为所谓的“奴才”。 但是课程所讲的向上管理与个人创造性并不矛盾,关键在于如何平衡两者之间的关系。通过建立良好的工作关系、提升个人能力和参与团队决策等方式,可以实现向上管理与个人创造性的和谐共生。 祝学习愉快~
学员97887277
2023-01-15 21:05:35
学习
学员74452962
2022-12-29 09:49:01
学习
学员11074636
2022-10-14 07:24:10
打卡学习
笑傲江湖
2022-08-06 21:04:24
学习
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