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等级和薪酬水平设计
如何做回归曲线
请登录后学习
14:52
第1节 薪酬结构设计案例分享
19:18
第2节 基本概念释义
27:58
第3节 薪酬水平设计步骤
06:35
第4节 如何做回归曲线
如何做回归曲线
李永
4节
•
1时8分43秒
¥ 19.00
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简介
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(
14
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如何做回归曲线
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静
2024-08-09 09:47:01
1
学员29725827
2024-05-23 16:49:20
讲的好
淡定
2024-03-21 08:29:46
谢谢老师
淡定
2024-03-21 08:29:40
等级和薪酬可以说是成正比吗?
讲师回复:
同学你好, 等级和薪酬之间的关系通常可以理解为是正比的,但这并不是绝对的,具体还取决于公司的薪酬策略、市场情况、职位性质等多个因素,公司可能会根据市场情况、公司经济状况以及内部公平性等因素进行调整。 祝学习愉快~
淡定
2024-03-21 08:28:43
中位值的意思是范围吗?
讲师回复:
同学你好, 在薪酬回归曲线中,中位值代表了某一职级或岗位薪酬水平的中心趋势,一般不是指范围。具体含义:在绘制薪酬回归曲线时,要收集各个职级或岗位的薪酬数据,包括最低薪酬、最高薪酬以及实际支付的薪酬等。然后,对这些数据进行处理,计算出每个职级或岗位薪酬的中位值。将这些中位值点在回归曲线上标出,用于描述和预测不同职级或岗位的薪酬水平。 祝学习愉快~
郑乐คิดถึง
2022-10-13 14:30:22
大锅没米,小锅也不会多!
笑傲江湖
2022-06-10 06:14:04
学习
学员23951566
2022-03-23 15:44:59
打卡
学员95500613
2022-01-23 11:17:57
打卡打卡
陈永江
2021-05-12 23:01:16
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