02:16

第1节 企业培训的定义

04:29

第2节 企业培训的发展历史

29:55

第3节 企业培训的目的及作用

16:10

第4节 企业培训管理现状

13:39

第5节 企业培训现状分析

06:06

第6节 企业培训部门面临的难题

10:49

第7节 培训体系的框架

08:02

第8节 华为培训体系搭建-华为员工培训体系概况

13:12

第9节 华为培训体系搭建-华为员工培训体系特点

02:24

第10节 华为员工培训体系启示

41:19

第11节 企业培训计划制订

07:43

第12节 培训需求调研的目的

13:34

第13节 培训需求调研的分类

29:11

第14节 培训需求调研的内容

20:46

第15节 培训需求调研的方法

07:51

第16节 培训需求分析

06:00

第17节 前言

24:16

第18节 培训项目开发的内容

35:29

第19节 培训内容设计

32:15

第20节 中高层管理者培训项目开发

20:04

第21节 新员工培训项目开发

12:19

第22节 班组长培训项目开发

04:45

第23节 内训师培训项目开发

06:38

第24节 科室管理人员培训项目开发

05:14

第25节 技能人员培训项目开发

22:35

第26节 企业培训课程体系建设

36:17

第27节 企业培训课程开发

33:00

第28节 课程开发要点（一）

41:49

第29节 课程开发要点（二）

35:34

第30节 采用多种培训方法必要性（一）

30:46

第31节 采用多种培训方法必要性（二）

40:02

第32节 采用多种培训方法必要性（三）

38:59

第33节 各种培训方法的特点及应用

45:00

第34节 培训前的准备工作（一）

44:58

第35节 培训前的准备工作（二）

37:43

第36节 培训前的准备工作（三）

26:39

第37节 培训前的准备工作（四）

35:31

第38节 开班前的准备工作

46:51

第39节 项目运行中的管理

10:29

第40节 项目结束后的善后

20:33

第41节 培训项目评估

36:51

第42节 培训成果落地

05:26

第43节 企业培训制度建设—培训管理制度

23:52

第44节 培训管理者的自我成长01

41:25

第45节 培训管理者的自我成长02