第六节人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算【学习目标】通过学习，掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。【知识要求】一、人力资源费用的构成
劳动定额的内窖知识要【学习目标】通过学习，掌握劳动定额的影响因素及制定劳动定额的依据，以及劳动定额制定的基本方法。【知识要求】一、劳动定额的影响因素(一)与设备、工具
二、劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次，对劳动定额做出以下区分：(一)按劳动定额的表现形式分类1.时间定额。亦
【能力要求】一、工作时间的核算(计算题)1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数×制度工作日长度
第四节企业员工与工时统计【学习目标】通过学习，掌握企业员工的分类与统计的基本方法。【知识要求】一、企业员工的统计企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计
岗位抽样能力要求【能力要求】在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进
三、作业测时(一)作业测时的概念作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。(二)作业测时的基本功能1.以工序作业时间为消耗对
【学习目标】通过学习，掌握各种工作岗位调查方法的内容，以及具体的工作程序和实施步骤。【知识要求】一、使用调查表格的要求在岗位调查中，设计出一份质量较高的调查表确实不是
第一章-工作岗位调查(一)工作岗位调查的意义工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：1.收集各种相
人资管理员教材第一章工作岗位研究的原则(一)系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要
1、公司简介的功能包括( ABCE )。(A)传达公司的价值观(B)让应聘者明确期望(C)让应聘者对未来工作有心理准备(D)吸引行业内精英(E)让应聘者感到可以信赖2、假文凭的识别方法
1、岗位的调查方法包括( ABC )。(A)技术会议法(B)结构调查表(C)关键事件法(D)活动记录法(E)档案资料法2、企业员工分类的方法包括( ABCE )。(A)按性别构成分类(B)按学历结构
1、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展2、产品的心理定价策略包括(ABCDE )。(A)整数定价策略(B)尾数定
1、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )(A)工资标准×实际工作时间(B)计件工资率×合格产品数量(C)计件单价×合格产品数量(D)计件工资率×总产品数量(E)计时工资率×合
1、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。(A)隶属(B)平等(C)合作(D)协商2、下列不属于法人机关的是( B )。(A)意思机关(B)履行机关(C)执行机关(D)监察机
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