1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。(A)128元(B)140元(C)160
1、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。(A)收入(B)奖励(C)报酬(D)福利2、工资总额的项目不包括( B )。(A)计件工资(B)符合国务院规定的发明创造奖
1、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。(A)定义续效(B)岗位分析(C)企业战略(D)企业文化2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )(A)抑制功能(B)激励功能(C)发展
1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).(A)基础性培训(B)特定性培训(C)适应性培训(D)非个性化培训2、晋升培训的特点不包括(
1、劳动定额的对象是劳动者的( B )(A)劳动生产率(B)劳动量(C)实际工作量(D)计划工作量2、人力资源管理费用不包括( C )(A)招聘费用(B)培训费用(C)员工教育经费(D)劳动争议处
(五)2015年末，某国未清偿外债余额为2000亿美元，其中，1年及1年以下短期债务为400亿美元。当年该国需要还本付息的外债总额为500亿美元。该国2015年国民生产总值为8000亿美元，国内
案例三 A公司和B公司均要在金融市场上借入1000万美元的资金，期限都为3年。其中，A公司需要借入浮动利率资金，B公司需要借入固定利率资金。由于两家公司的信用等级不同，融资年利
1绩效结果的应用不包括( )。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择参考答案：D2绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的
1( )不属于福利管理的主要内容A.明确实施福利的目标B.明确福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施结果参考答案：C2工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中
三、案例分析题(一)2015年8月1日，刘先生以95元价格在上海证券交易所购买了甲公司于2015年1月1日发行的公司债券。该债券面值为100元，票面利率4%，到期日为2018年1月1日，每年末付
1上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员参考答案
1道德规范和法律规范的区别是什么?参考解析：(1)二者的产生、发展不同(2)二者的依靠力量不同(3)二者的作用的范围不同2办事公道的具体要求什么?参考解析：(1)坚持真理(2)公私分
1对人力资源规划的理解最主要的有哪两种( )。A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D.“以人为本”的管理思想参考答案：A, C2为防范培
二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的各选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。)61.货币市场主要包括( )。A.商业票据
1面试开始时应从应聘者( )开始发问。A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方参考答案：A2为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约
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