员工培训效果评估 考点一员工培训评估的基本原则 (1)客观性原则。 (2)综合性原则。 (3)灵活性原则。 考点二培训评估体系的构成 培训评估体系的一般
绩效考评方法应用 考点一绩效考评的效标 效标即指评价员工绩效的指标及标准。根据内容的不同，效标可以分为三类： 第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧
李某原在潍坊市一家机械公司工作，2008年年底从单位内退，2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同，李某感觉公司不签合同自己的权益得不到
日前，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应
一、单项选择题1、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（ ）的职责。A．股东大会B．董事会C．经理班子D．监事会参考答案：B参考解析：董事会决定公司的一切重大问题，包括执
第二节绩效监控与沟通 考点一绩效监控的内涵 绩效监控，即管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。 考点二绩效监控的目的和
一、单项选择题1、（ ）是工会的首要职能。A．参与集体协商B．提高职工工资待遇C．维护职工合法权益D．吸引职工加入工会参考答案：C参考解析：本题考查工会的职能。2、（ ）模式风险抵押金是基
影响人力资源需求预测的一般因素: 1.顾客需求的变化(市场需求)。 2.生产需求(或者企业总产值)。 3.劳动力成本趋势(工资状况)。 4.劳动生产率的变化趋势。 5
人力资源需求预测准备阶段： (一)构建人力资源需求预测系统 人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评
一、单项选择题1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A．5～10分钟B．10～20分钟C．30～60分钟D．60～90分钟参考答案：C参考解析：(P271) 本题考查头脑风暴法的原则。2、企业在设计KPI时，可使
工作岗位设计 1.改进岗位设计的基本内容。p34-36页 答：1.岗位工作扩大化与丰富化 (1)工作扩大化 (2)工作丰富化 2.岗位工作的满负荷 3.岗位的工时工作制
一、单项选择题1、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A．联想法B．构造法C．完成法D．绘图法参考答案：A参考解析：(P154) 本题考查联想法的分类。2、下列主要和员工过去的工作行为和工作
企业组织结构的变革（2014年5月、2011年11月、2011年5月出过真题） 1. 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构融合的对策？（2011年5月二级真题）p28页 答：（1）企
一、单项选择题1、采取（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。A．跟随型B．领先型C．滞后型D．混合型参考答案：A参考解析：(P431) 本题考查薪酬策略的类型。2、工厂的有
一、单项选择题1、（ ）属于半紧密层企业A．集团公司B．控股子公司C．协作企业D．参股关联企业参考答案：D参考解析：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的
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