• 2017年人力资源管理师综合评审知识点:1

    企业组织结构的设计与变革  第一单元 企业组织结构的设计(2015年5月出过真题)  1. 流程型组织的优点。p9页  答: 流程型组织结构和传统型组织结构相比较,具有以下优点:  

    学员121060582016-12-20 09:39
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  • 2017年人力资源管理师专业技能知识点:10

    企业补充保险管理  学习目标  通过学习,明确企业年金、补充医疗保险的概念和内容,掌握企业年金制度设计,以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。  知识要求  一、企

    中建政研2016-12-20 09:42
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  • 重庆拟立法规定职工工资延期发放不得超半年

    重庆拟立法规定职工工资延期发放不得超半年《重庆市职工权益保障条例(修订草案)》(简称“草案”)22日提交重庆市三届人大常委会第二十次会议审议。草案规定企事业单位延期支付工

    中建政研2016-11-24 10:53
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  • 2017年人力资源管理师专业技能知识点:9

    工资集体协商  学习目标  通过学习,明确工资集体协商的含义、内容;工资集体协商咨询指导员的任职条件、工作职责和义务;工资指导线制度的含义、作用和主要内容,制定工资指导

    张景利2016-12-20 09:42
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  • 劳动定额与最低工资实施情况及对策

    劳动定额与最低工资实施情况及对策当前,劳动定额均由企业根据各自实际自行制定。企业劳动定额管理现状不能与市场经济和现代生产技术发展相适应。主要体现在:一是没有统一参考

    小研2016-11-24 10:53
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  • 无固定期合同并非“铁饭碗”

    无固定期合同并非“铁饭碗”李某于2006年11月1日与公司签订了无固定期限劳动合同,今年5月份,因故意伤害他人,被判处有期徒刑1年,缓期1年6个月执行。判决生效后,公司欲解除与李某

    学员121060582016-11-24 10:53
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  • 2017年人力资源管理师专业技能知识点:8

    劳动安全卫生管理  学习目标  通过学习,明确企业劳动卫生管理制度的种类和内容,并掌握劳动安全卫生预算编制与审核的方法,以及严格执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造

    中建政研2016-12-20 09:42
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  • 2017年人力资源管理师专业技能知识点:7

    企业劳动争议处理  学习目标  通过学习,理解劳动争议的概念、分类,劳动争议处理制度和产生的原因,劳动争议处理的原则,企业劳动争议调解的特点、组织机构、职责和原则,劳动争

    学员121060582016-12-20 09:42
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  • 被解雇后索要经济补偿有讲究

    被解雇后索要经济补偿有讲究在实际工作中,劳动合同的解除或终止有很多种情形,有劳动者主动提出的,有用人单位提出的,也有双方协商一致解除或终止的。那么是不是所有解除或终止劳

    小研2016-11-24 10:53
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  • 企业人力资源管理师(一级)第三版-国家职业资格培训教程

    为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准

    中建政研2016-11-08 11:30
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  • 企业人力资源管理师(二级)第三版-国家职业资格培训教程

    为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准

    中建政研2016-11-08 11:28
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  • 企业人力资源管理师(三级)第三版-国家职业资格培训教程

    为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准

    王伟2016-11-08 11:27
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  • 企业人力资源管理师(四级)第三版-国家职业资格培训教程

    为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准

    王伟2016-11-08 11:25
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  • 2017年人力资源管理师专业技能知识点:6

    劳动关系  劳动关系的定义:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系  劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双

    张景利2016-12-20 09:42
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  • 人力资源管理师考试大纲2

    一,人力资源管理概述1.人力资源管理2.人力资源策略效力的评价二,人力资源战略的经济与心理分析1.经济分析2.心理分析三,工作分析与工作设计1.工作分析概述2.工作分析的实用

    王伟2016-11-24 10:52
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